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为阳泉高质量转型发展提供坚强组织支撑
发布日期:2020-04-11
来源:阳泉日报
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  编者按:

  3月31日,全市组织工作会议召开,学习贯彻全国、全省组织部长会议精神,总结去年全市组织工作,安排部署今年任务,市委书记姜四清出席并讲话,市委常委、组织部长任建华主持会议并安排工作。各县区委、市直各党工委第一时间学习贯彻市委姜四清书记提出的“五个方面要求”,以及任建华部长明确的“六项重点任务”,聚焦阳泉转型发展历史课题,结合组织工作具体任务,理清工作思路、明确任务目标、制定落实举措,推动全市高质量转型发展各项重点任务迅速启动、稳步推进、有效落实。

  定了!2020年全市组织工作23件大事

  2020年,全市组织工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻全国、全省组织部长会议精神,以党的政治建设为统领,重点抓好23项重点工作。

  1.要深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习。

  2.要落实不忘初心、牢记使命的制度。

  3.要抓好党员干部教育培训。

  4.要全面加强领导班子建设。

  5.要推动干部选任科学化。

  6.要大力发现培养选拔优秀年轻干部。

  7.要实现公务员管理精细化。

  8.要加强干部政治素质考察。

  9.要提升干部能力水平。

  10.要优化改进目标责任考核办法。

  11.要强化干部监督管理。

  12.要用足用好激励措施。

  13.要健全落实城乡基层治理制度机制。

  14.要加强基层党组织治理能力建设。

  15.要以城市基层党建引领城市基层治理。

  16.要统筹推进农村、机关、国企、学校、医院等各领域基层党建工作。

  17.要补强党建薄弱环节。

  18.要抓好党支部工作条例的贯彻落实。

  19.要提升人才政策吸附力。

  20.要创新项目引才机制。

  21.要加强本土人才选拔培养。

  22.要营造人才发展新生态。

  23.要建设风清气正的政治机关。

强班子 用干部 引人才 夯基础

——各县区委组织部以坚强组织力促转型谋发展

  平定县委常委、组织部长张文斌:

  “五个突破”助力平定高质量转型发展

  一是突出巩固拓展成果这条主线。落实“第一议题”制度。载入理论中心组、“三会一课”等学习过程,学习经典著作,重温“三篇光辉文献”。落实“对表对标”制度。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,形成长效机制。落实理论武装制度。围绕项目建设、紫砂产业、社会治理等课题做好科级领导班子成员专业化能力提升培训。

  二是突出干部干事创业这个导向。强化政治把关,选优配强领导班子。把政治素质考察作为干部考察的“第一关口”。强化历练锻炼,完善干部培养链条。完善优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。强化精细管理,深化政策法规落实。认真做好县级以上机关与乡镇机关分级考录工作,以及公务员职级晋升工作。强化分类考核,推动条例贯彻落实。将招商引资等重点工作纳入考核指标体系,考用结合、奖惩分明。强化从严监管,推动干部担当作为。健全完善鼓励创新、宽容失败、合理容错机制,严格落实“两卡一表”制度。

  三是突出组织体系建设这个基础。完善责任体系,强化党的领导。开展农村(社区)“两委”班子成员年度考评,推动支部党建经费提标。完善创建体系,引领基层发展。开展农村基层党建“整乡推进”示范乡镇创建工程和“基层支部组织力提升工程三年行动计划”,探索推进党员先锋指数管理。完善严管体系,决胜脱贫攻坚。强化“六大行动”工作要求,切实做到“四个不减”。完善组织体系,巩固基层堡垒。扎实推进县乡党政机关和企事业单位干部到村担任党组织书记工作。完善治理体系,提升治理能力。开展“零上访、零事故、零案件”村社创建工作;探索“党建+物业”治理新模式,抓好机关、国企、学校、医院等领域党建工作。

  四是突出一流创新生态这个目标。以好机制招才引才。实施“人才回流”工程,加强“双一流”人才引进工作。以好服务留才用才。开展好“贴心行动”,落实好“三晋英才”支持计划,打造“两库一网N基地”的立体服务平台。以好平台爱才育才。探索柔性引才新方式,打造引才聚才“好平台”;开展优秀人才评选工作,营造育才成才的“好环境”。

  五是突出建设模范部门这个要求。让永葆初心的信念更加坚定。确保中央及省市县委各项决策部署得到全面贯彻落实。让担当作为的本领更加过硬。通过岗位练兵、业务竞赛,提升开展创造性工作的本领。让争创一流的制度更加完善。打造“网络、微信、报纸”多位一体外宣平台,做好组织工作宣传。让清正廉洁的底色更加鲜明。落实党风廉政建设“一岗双责”,以担当实干助推全县高质量转型发展。

  盂县县委常委、组织部长梁敏:

  为建设宜居宜业宜游区域强县贡献组织力量

  一是聚焦“守初心担使命”,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。推动原原本本学到位、教育培训抓到位、知行合一做到位,强化“一句誓言、一生作答”的思想自觉和行动自觉。

  二是聚焦“选干部配班子”,着力建设专业化高素质干部队伍。要突出“配”强。提升班子整体功能,提前谋划2021年县乡领导班子换届。要突出“育”好。做实年轻干部工作,在基层一线锤炼优秀干部。要突出“管”严。把严干部监督关口,探索建立科级干部政治素质档案,建立和落实“两卡一表”工作机制。要突出“考”实。完善知事识人机制,加强对干部制度执行力和治理能力的考察,实施分类分考分别计奖。要突出“激”活。促进干部担当作为,加强正向激励,该用的用、该调的调、该容的容。

  三是聚焦“抓基层打基础”,着力筑强战斗堡垒。要实施全领域党建规范化工程。统筹推进支部标准化规范化建设。要实施基层党组织“头雁”工程。选优配强农村党组织书记。要实施党员素质提升工程。在农村试行党员分类积分管理。要实施党建品牌培树工程。深入挖掘盂县红色文化、筹建政治生活馆。要实施基层基础保障工程。赋能与“减负”并举,健全稳定的村级组织运转经费保障制度。

  四是聚焦“育人才聚贤能”,着力激发人才活力。要拓宽招引渠道,营造引才“好环境”。实施“人才回流计划”,与中山大学等双一流高校合作共建教学科研工作站。要实行有力举措,打造育才“好平台”。建立“政府+院校+企业”合作模式,订单式培养实用人才。要优化系统链条,构建聚才“好体系”。完善县领导联系突出人才制度,营造尚贤重才的良好氛围。

  郊区区委常委、组织部长王文玉:

  扛起建设城乡融合示范区中的组织担当

  一是坚持“三个对标”、“三个自觉”,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。让广大党员干部对标学懂弄通,坚定学习教育的自觉;对标从严治党,坚定制度建设的自觉;对标岗位职责,坚定主动担当的自觉。

  二是围绕“五大体系”,突出“七化”举措,加强干部队伍建设。坚持新时期好干部标准,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系,推动实现班子建设高效化、干部选任科学化、能力建设专业化、干部监督具体化、考核工作激励化、干部担当实效化、公务员管理精细化。

  三是坚持“四个聚焦”,推进“四大工程”,全面增强基层党组织政治功能和组织力。聚焦夯实基础,推进党的组织和党的工作双强化工程。聚焦基层组织,推进“基层党组织星级化管理”工程。聚焦重大任务,实施基层党组织堡垒建设工程。聚焦队伍建设,推进“党员分类分层积分量化”工程。

  四是用好“聚引育用留”全链条工作机制,落实人才新政十条。落实制度“聚才”。实施郊区《人才新政十条(试行)》、《区级领导联系服务专家管理暂行办法》。创新方式“引才”。多途径推进人才回流、公开选聘。精准培训“育才”。开展“小班化”企业人才培训。搭建平台“用才”。引导人才通过挂职锻炼、技能指导、下乡帮扶等方式发挥作用。强化保障“留才”。用好500万元的人才专项资金,落实相关待遇。

  五是打造“四型机关”,锤炼模范部门,建设过硬队伍。扎实推进政治机关、学习型机关、服务型机关、廉洁机关建设。以定人、定岗、定责、定量、定性,制度化管理、项目化推进、常态化运行“五定三化”推进重点任务落实。严格纪律,引导组工干部自重自省、清正廉洁,为全区、全市高质量转型发展增动力、添合力。

  城区区委常委、组织部长王洪:

  五线发力推动组织工作迈上新台阶

  一是提高政治站位,抓牢抓实党的思想政治建设。强化思想淬炼。形成“不忘初心、牢记使命”长效机制,引导党员干部真正做到“一句誓言,一生作答”。强化政治历练。探索改进党建责任制考核和述评考工作,让党员干部经常接受政治体检。强化实践锻炼。加强贯彻执行民主集中制的监督检查,确保上级决策部署落到实处。

  二是强化政治功能,全面提升党建引领基层治理水平。继续优化组织体系。全面铺开“党建引领,三治融合”村社治理新体系试点工作,推进“三零”农村社区创建。统筹推进各领域党建。深化“城市基层党建示范区”建设,打造“红色物业”,推进社区工作者职业体系建设,开展“百日攻坚”专项行动。全面规范组织建设。完成行政村撤并后续工作,继续推进“三六六六”工作法,深化党建品牌创建。激发党员生机活力。提高党员发展质量,落实好党员教育培训22条措施。

  三是突出政治标准,着力打造忠诚干净担当的干部队伍。精准科学选拔任用干部。实施科级班子结构优化行动,树立重实干重实绩的鲜明用人导向。服务转型教育培养干部。举办各类专题研讨班和“干部教育论坛”,打造具有城区特色的党性教育基地和干部教育品牌。严管厚爱监督激励干部。开展干部政治素质评价,推行平时考核,加强绩效考核,探索分类考核,合理容错纠错,强化结果运用。

  四是强化政治引领,大力聚集爱国奉献的优秀专业人才。围绕“人才发展规划纲要”一条主线。启动新一轮城区中长期人才发展规划纲要编制工作。落实好服务和联席会议两项机制。贯彻全市人才激励“20条”,出台城区人才实施办法。抓好党政人才储备、名师名医培育、社工人才培养、农村青年人才引进四项工程。让人才资源真正引进来、留下来、用起来。统筹党政、企业、专业技术、社工和高技能等五类人才发展。打造全市人才“洼地”。

  五是聚焦政治建设,努力打造过硬队伍建设模范部门。坚持“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”,做到“六个表率”,打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工队伍,以先进标准更好服务全市高质量转型发展。

  矿区区委常委、组织部长王志全:

  聚焦三大主攻方向,突出两个鲜明导向,确保矿区发展大局

  一是更加聚焦加强组织领域的制度建设。在建章立制层面,建立党员承诺践诺、领导干部基层蹲点调研等机制。在健全配套层面,健全完善党政领导干部选拔任用工作流程,领导干部政治素质考察考核办法等制度,运行“两卡一表”工作机制。在改革完善层面,运用“废、改、立”方法,对制度机制、条文条款进行调整、改进、优化。

  二是更加聚焦提升基层治理的能力水平。纳入指标体系。把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。推动能力提升。把培训渠道用起来,挂职岗位用起来,调训机会用起来。推进治理试点。推进20个社区“党建引领,三治融合”社会治理新体系试点工作,推动“零上访、零事故、零案件”农村、社区创建工作。

  三是更加聚焦服务重大任务的推进落实。强化干部队伍保障。选拔使用适应高质量转型发展的领导干部。强化组织体系保障。提升非公和社会组织“两个覆盖”质量,着力消除薄弱环节。强化人才引进保障。落实好“双招双引”机制,不断引进高精尖缺人才。

  四是更加突出以基层为重点的基层导向。处理好支部地位上升和基本保障下沉的关系,推动党委(党组)书记党支部工作联系点、区委每年专题研究党支部建设工作,按时足额拨付党建经费。处理好村社干部上升和机关干部下沉的关系,畅通村社干部晋升渠道,开展机关事业单位干部返乡进村任职行动。

  五是更加突出以结果论英雄的结果导向。突出“重结果不唯结果”的导向,实行综合评价,重点看机制优不优、成绩实不实、口碑好不好,进一步提准服务政治路线的“纲”,挈住助力转型发展的“领”,全面服务于经济社会发展大局。

引领 创新 规范 落实

——市直各党工委紧跟市委新思路对标提质抓落实

  副市长、市公安局党委书记、局长靳润喜:

  深入实施党建五大工程 推动新时代公安党建和公安工作高质量融合发展

  一是抓实政治建警先锋工程,铸牢践行“两个维护”的忠诚警魂。将党对公安工作的绝对领导、全面领导体现在公安机关建设的各个方面,贯穿到履行职责的全过程。

  二是强化理论武装基础工程,打牢“公安姓党”的思想根基。深入开展理论学习、忠诚教育和政治轮训,推动全市公安机关理论学习深入开展。

  三是深化党建堡垒领航工程,推动基层组织全面进步全面过硬。加强基层组织建设,积极开展学习型、服务型、攻坚型、创新型、人才型“五型”党支部创建活动。加强政工干部责任,坚持“支部建在连上”的优良传统,配齐配强政委、教导员、指导员。加强党员教育管理,做好入党积极分子和发展对象考察培养及党员发展工作。加强检查考核工作,优化改进党建述职评议考核工作。加强群团组织建设,激发群团组织活力,助推公安主责主业。

  四是实施转变作风争先工程,凝聚干事创业精气神。持续整治形式主义、官僚主义,严格执行中央八项规定及《实施细则》精神。深入开展“提站位、找差距、争先进”大讨论,推动全警上下思想境界大转变、工作作风再务实、工作质效大提升。始终坚持“四高四重”工作要求,坚持高站位、高境界、高标准、高效率,重机制、重能力、重实干、重结果,以过硬实绩检验对党忠诚。

  五是夯实从严治警廉政工程,打造“四个铁一般”高素质过硬公安队伍。严格日常监督管理,推动全面从严管党治警上下衔接、同向发力。推动构建大监督格局,坚持“党委抓总、权责明确、执行有力、上下贯通、协同高效”的大监督机制。驰而不息正风肃纪,精准运用监督执纪“四种形态”。建立政治巡察制度,着力锻造一支“四个铁一般”的阳泉公安铁军,为推动全市高质量转型发展保驾护航。

  阳泉经济技术开发区党工委书记、管委会主任高永红:

  创新引领打品牌 担当作为走新路

  开发区要围绕省委“四为四高两同步”思路要求及市委“项目突破年”安排部署,做到“三个突出”。

  一是突出党建引领,以提升组织力为重点,分类抓好各领域党的基层组织建设。充分发挥机关党委、非公组织党委、派驻机构联合党委、国有企业党委在各领域党建中的牵头抓总作用,加快构建开发区“大党建”工作体制。

  二是突出机制优化,改进日常管理、考核教育办法,以制度推动能者上、庸者下。持续做好“三制”改革的后半篇文章,引进现代人力资源管理理念,改进绩效考核机制,强化考核结果运用,开展能力素质提升工程。

  三是突出人才带动,加大高素质人才引进力度,建立人才交流、引进、培养机制。推动人才政策落实落地,结合产业布局和项目建设,探索“项目+人才”带动模式,引进急需紧缺人才,探索建立高校、企业与开发区的人才双向交流办法,畅通人才交流机制,为实现全区、全市转型发展培育优秀人才和创新团队。

  市直机关工委书记刘连生:

  全面提升党建工作质量,力争在全省争先进位、走在前列

  一是突出政治引领。利用“学习强国”、“党员政治生活中心”、大讲堂和云视讯远程教育系统,开展经常性的政治理论和形势政策教育。

  二是强化标准意识。把2020年作为市直机关“党组织标准化规范化建设落实年”,全面深化“三四五六”党支部规范化建设。

  三是凸显职能作用。正确摆位党建与业务关系,率先破解“两张皮”现象难题,全力服务市委中心工作。

  四是从严正风肃纪。落实机关党建主体责任,加大对基层监督力度,严格党的纪律约束,发挥好警示教育作用。

  五是坚持创新发展。严格执行“四级四岗”责任清单,创新“党建+5G”党建信息化模式,全面优化城市基层党建工作,不断提升党建工作层次和质量,更好服务转型发展。

  市直教育工委书记、市教育局党组书记、局长薛利敏:

  为实现阳泉转型发展需要的优质教育提供坚强组织保证

  一是全面落实党建工作责任制。形成“书记抓、抓书记”和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

  二是积极推进党建工作重点任务。试行中小学党组织书记、校长“一肩挑”试点,为办好人民满意的教育提供保证。

  三是丰富党建活动载体。实施“党建+”系列活动,用好各类党性教育资源,让“出实效”与“促长效”成为常态。

  市工信局(国资委、民营局)党委书记、局长彭国勇:

  强作风,求创新,抓落实,推动国企党建迈上新台阶

  一是旗帜鲜明讲政治。按照国企党建40项重点任务要求,2020年力争实现书记、董事长“一肩挑”覆盖率和党建工作写入公司章程率“双百目标”。

  二是务实创新抓党建。推动“B+T+Y”党支部规范化建设,力争在直属党委及直属党总支都创建一个示范支部;探索柔性引进高端人才、储备培养一支企业家队伍。

  三是全力以赴抓落实。对生产经营正常的企业,要打造国企党建的亮点和品牌;对停产半停产企业,要结合国资国企改革推进党的工作;对于留守类企业和离退休党员多的企业,要综合运用互联网手段,确保党建全覆盖、无盲点。

  四是坚持不懈强作风。在资产租赁、财务三项费用及财政资金使用等方面开展专项检查,努力营造风清气正的政治生态,以国企规范有序运营助推全市高质量转型发展。

 
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