日前，华阳集团新景公司推出“三违”罚款返还机制，在严守安全生产底线的前提下，对表现良好的违章人员实行有条件返还罚款。这一做法既体现了对违章行为的严厉态度，又给予违章人员改过自新的机会。

　　“三违”罚款返还机制的核心是惩戒与教育并重。新景公司明确规定，一般“三违”受罚的职工和管理人员，若能连续3个月无重复违章、积极参与安全培训并主动整改隐患，可申请返还部分或全额罚款。但因工伤、重大隐患等事故受罚者明确不适用该返还机制。

　　为确保返还机制规范运行，新景公司建立了完善的管理体系。公司专门设立“三违”专项基金账户，所有罚款专款专用，每季度定期公示返还名单及金额，确保全程公开透明，接受全体员工监督。

　　根据“三违”对安全生产可能造成的危害程度的不同，新景公司将“三违”划分为一般、严重和红线三个等级。返还机制认真把握“严”与“宽”的平衡，在具体实施过程中，实行严格的分级管理模式。

　　一般“三违”人员需要经过个人申请、基层评议委员会审核等规定环节，由评议委员会根据其表现情况确定返还比例；对于严重“三违”人员，要求更加严格，必须先过区队帮教关、家属联保关等“五关”、签订承诺书，承诺半年内不再发生“三违”且积极参与亲情帮教活动，方可进入返还流程；涉及违反安全红线的“三违”行为，一律不予返还，绝不“松口”。这确保了返还机制不会成为纵容违章的“护身符”，而是真正起到教育引导的积极作用。

　　“这个机制让我们看到了改正错误的希望，也让我们更加重视安全操作。”一名曾经违章的员工表示，“知道有机会返还罚款，但更重要的是通过学习培训，真正认识到了安全生产的重要性。”

　　罚款不是目的，规范行为、守护安全才是关键。该返还机制实施以来，新景公司“三违”现象明显减少，员工安全意识显著提升，实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。（张晓茹 魏瑞军）