企业工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工权益，促进企业健康和谐发展的重要使命。要把工会建设成“党委靠得住、企业离不开、职工信得过”的部门，必须面对改革深化所带来的新情况、新问题，找准切入点，做好企业职工的思想政治工作。
　　一、企业工会思想政治工作要以服务为要务
　　首先，新形势下企业工会开展思想政治工作，必须为经济建设这个中心服务。要紧密结合企业生产经营实际，针对企业改革深化和发展中的难点、热点问题以及职工队伍的思想状况，有效地开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。要正确处理好职工利益和企业改革、发展之间的关系，提高思想政治工作的有效性，通过各种教育活动，强化职工的大局意识、奉献意识，帮助职工认清形势、了解政策、转变观念，在企业内部形成一种敬业爱岗的良好氛围，推动企业经济步入良性循环的轨道。
　　第二，企业工会开展思想政治工作，必须为职工服务。在企业经济发展、效益提高的基础上，要大力维护职工权益，帮助职工解决实际问题，为职工素质的提高与自我价值的实现提供良好条件，使工会思想政治工作由虚变实。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”等活动以及各种形式的教育培训，全面提高职工素质，努力建设一支“四有”职工队伍。只有这样，工会才能最终获得职工群众的信任和支持，工会思想政治工作才能真正收到成效。
　　第三，企业工会开展思想政治工作，必须服从服务于党和国家的工作大局。企业不仅是经济活动中的经营主体，在社会活动中同样扮演着重要的角色。不论是在什么类型的企业中，工会组织都要通过开展思想政治工作，教育企业干部职工自觉贯彻落实党的各项路线、方针、政策，自觉服从和服务于国家经济社会发展的大局，要依法经营，合法生产，使企业成为构建社会主义和谐社会的生力军。
　　二、企业工会思想政治工作要广泛利用各种载体
　　当前，国家的宏观经济环境和企业的微观形势都发生了空前的变化，工会思想政治工作必须与时俱进，适应变化了的环境和形势。因此，积极利用各种载体和平台，创新工会思想政治工作方法，是新形势下开展企业思想政治工作的必然。
　　一是要利用企业民主管理的载体。现在企业广泛实行公开、民主的管理制度，为工会开展思想政治工作提供了非常良好和有效的载体。公开、民主的管理制度，使职工真正成为企业主人翁，消除了职工与董事会、管理阶层的隔阂，激发了职工的积极性。工会思想政治工作要善于通过公开、民主的管理制度，凝聚职工的智慧，架起企业上层与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的，只有积极推行企业公开、民主的管理制度，广泛开展群众性管理工作和群众性合理化建议活动，才能为开展思想政治工作创造有利条件，而只有建立健全工会思想政治工作制度，发挥自身优势，充分开展思想政治工作，企业公开、民主的管理制度才能更上一层楼，才能完善职工民主参与决策的制度，才能切实解决以往难以解决的管理死角，使工会的整体工作融入企业工作大局，充分发挥桥梁纽带作用，真正体现工会是职工合法权益的代表。
　　二是利用企业文化建设的载体。近年来，企业文化建设开展得如火如荼，为工会开展思想政治工作提供了新载体。企业文化建设中的许多内容，如企业管理理念、企业道德规范、企业价值取向、企业精神等，与工会思想政治工作的内容是相叠或者相辅相成的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工积极性、创造性方面，二者更是殊途同归。
　　三是要利用网络传媒的载体。网络作为新的文化思想与信息知识传播的渠道，具有高效、便捷、传播范围广的优点，已成为当代人须臾不可离开的重要工具。工会思想政治工作也应迅速适应信息网络时代的需要，