在瞬息万变的市场经济大潮中，企业的发展壮大一方面需要强有力的思想政治工作作保证，另一方面，又需要雄厚的物质生产作基础，而在物质资料生产活动中，又贯穿着许多思想政治工作要做。多年来的实践反复证明，就思想政治工作而做思想政治工作是做不好的，政工干部与非政工干部角色相融，经济工作与思想政治工作并驾齐驱，企业才能立于不败之地。
　　一、政工干部与非政工干部角色相融，实现思想政治工作从单一式向立体式的转变，是市场经济体制下加强思想政治工作的必需，也是建立现代企业制度的要求
　　现代企业制度的建立，要求思想政治工作体制与之相适应，就要变企业党组织单独抓政工为党政工青齐抓共管。企业的一切活动都要紧紧围绕生产经营这个中心进行，企业思想政治工作也是企业经济工作不可缺少的重要组成部分，因此，企业的思想政治工作不应成为少数政工干部的专利“而应在企业党组织的领导下，形成党政工团齐抓共管的新格局，发扬人人做思想政治工作的好经验。
　　做好新时期企业思想政治工作，让各级管理者都参与，实现政工干部与非政工干部的角色相融，就必须在干部的选拔和任用上，注重挑选“复合型”的干部，培养多面手，一专多能。政工干部  既要有很强的理论水平，又要有经营管理的能力，还要了解企业生产经营技术方面的内容，这样做起思想政治工作才能够有的放矢、得心应手。非政工干部在提高自身的专业技术水平及管理　能力的基础上，也必须学会做人的思想政治工作，因为我们的各项活动都离不开人，如果使每项工作都能够圆满完成，而且完成者能够做到尽心尽力，这除了制度本身的约束外，良好的思想政治工作也是重要的因素。另外，我们还可以试行干部交流轮换制度，或实行政工与行政干部双向兼职，一人多岗，一专多能，一岗两责，这样就能使思想政治工作变虚为实，无处不在，从而避免政工与行政之间各拉各的套、各唱各的调。 
　　二、实现政工干部与非政工干部的角色相融，是新的历史条件下的客观要求
　　我们现在进行的以社会主义市场经济为主的现代化建设，与以往的计划经济在模式等各方面有很大差别，涌现出了很多新鲜名词、新鲜术语，特别是制定的许多新政策，需要我们各级干部认真研究，精心掌握，积极贯彻实施，如果仅靠政工干部来讲解和灌输，势必显得势单力薄，而且效果也不会很好。新时期新鲜事物层出不穷，人们的行为准则和思维方式有很大变化，加之我们的各种制度还很不健全，各种腐朽的东西乘虚而入。因此，思想政治工作面临严峻的考验，但我们现在实行的政企分开，必然会导致我们的非政工人员思想认识不足，只注重经济建设，而忽略了以思想政治工作为主的人本建设，出现了一手硬一手软,人为造成了工作上的“半身不遂”，这样不但不能使各项工作齐头并进，而且还会产生许多矛盾，直接影响到公司的生产经营和双文明建设.
　　三、实现政工干部与非政工干部的角色相融，能够有效地促进企业制度的革新和运行机制的完善
　　企业在建立现代企业制度，加快进入市场经济轨道步伐的同时，必须建立和完善与之相适应的思想政治工作管理制度，促使管理制度逐步走上科学化、规范化。比如我们可以试行“一岗两责三级管理’’ 即：党政工团及基层干部实行每个岗位都负有思想政治工作、，精神文明建设和经济工作两项责任，公司、分公司基层单位建立全方位的思想政治工作三级工作机制。同时，对思想政治工作实行“一包三挂”  管理办法，“一包”就是制定思想政治工作考核目标，把经济指标和思想政治工作捆在一起承包，纳入企业承包之中，由经理和书记共同签订承包合同。“三挂”就是思想政治工作与年终考核挂勾，与评先评优挂勾，与干部升迁挂勾，这样，就能够有效地形成思想政治工作无处不