本报讯   记者梁海平   通讯员徐卫华报道  “工作扎实到位，值得借鉴，好！”7月28日，由山西省总工会民管部部长、省厂务公开协调小组办公室副主任杨建荣带队，组织太原市、晋中市和我市总工会一行9人，对一矿企务公开民主管理工作进行了检查。在听取阳煤集团和一矿工会专题工作汇报及查阅资料、组织测评和实地检查后，他们对这里的企务公开工作竖起了大拇指，连声称赞。
      一矿是我市企务公开民主管理推行工作的发源地。1999年，一矿率先在阳泉市推行了以“五公开、五上墙”为主要内容的企务公开制度。全矿所有车间、单位都把涉及职工切身利益的工资奖金分配、人事任免、大额资金使用情况、评优评差等事项，及时、真实、全面地在企务公开栏进行公布，赢得了职工的认同和上级部门的充分肯定。同年7月，“市企务公开经验交流会”在一矿召开，在全市推广一矿企务公开工作上的成功经验。2002年9月，一矿荣获山西省“厂务公开先进单位”称号。今年5月，一矿又荣获“市企务公开民主管理先进单位”称号。
      10年来，一矿一直坚持把创建企业和谐劳动关系作为企务公开推行工作的出发点和最终目标，从强化组织领导、严格责任落实入手，坚持把企务公开民主管理与全矿的安全生产经营、与党风廉政建设、与创建和谐劳动关系、与贯彻落实科学发展观紧密结合起来，通过完善机制，构建企务公开新平台，不断拓宽民主管理、民主监督渠道，使企务公开目标更加明确，管理体系更加完善，公开程序更加规范，公开过程更加透明，公开内容更加全面，公开形式更加灵活多样，进一步调动了全矿职工工作积极性、主动性和创造性，提升了企业民主管理水平。
      近几年，为扎实推进企务公开民主管理的规范运行，一矿在积极探索实践中始终坚持以“六个坚持”和“六个知情”为标准开展工作。“六个坚持”，即：坚持事关企业生存、改革、发展与稳定等重大问题进行公开；坚持围绕职工群众关心、反映强烈的热点、难点、疑点问题进行公开；坚持涉及职工切身利益、福利待遇的问题进行公开；坚持事关本矿重大投资项目等民主决策、民主监督的问题进行公开；坚持重要规章制度和有关奖惩规定进行公开；坚持实事求是，内容必须真实准确地进行公开。“六个知情”，就是职工群众参与企务公开要确保做到“六个知情”，即：对企务公开的方针、政策、原则要知情；对企业的战略目标、发展计划、重大改制、改革措施要知情；对企业当前的任务目标、经营状况、经济收入等要知情；对领导干部的任免、工资收入、“五项费用”使用情况等要知情；对企务公开的热点、难点、疑点问题要知情；对员工工资奖金分配政策、分配方案、分配结果等要知情。
      通过层层建立领导负责制，逐步规范对企务公开的原则、形式、内容、时间、程序、标准，完善党政联席会、工资奖金民主分配会等会议制度，建立企务公开专栏、意见箱、回音壁、举报电话等监督和信息反馈平台，一矿企务公开民主管理逐步渗透到全矿的各项日常管理之中，党内的民主监督内容也延伸到企务公开民主管理之中，从而促使企务公开民主管理工作与全矿安全生产经营工作同步发展，职工群众民主监督权利得到了很好的落实，积极性和创造性得到了充分的发挥。这既有效地推动了企业管理水平，增进了经济效益，加强了党风廉政建设，密切了干群关系，激发了广大员工的主人翁责任感，又促进了基层民主建设，促进了全矿的改革、发展和稳定，为全矿又好又快发展奠定了坚实的基础。