据7月21日《阳泉日报》报道，在7月20日山西省国家行政机关考试录用公务员笔试中，共有4102人报名参加阳泉考区的笔试，而我市这次招录公务员名额仅70名。也就是说，录用人数与报考人数之比为1.7%。可见，“公务员热”到了何种疯狂的地步！
　　除了少数经济发达城市，由于有外企之类的可以获得可观薪酬而使“公务员”职位不那么令人眼热外，“公务员热”这种社会现象在国内绝大多数地方由来已久。大学生就业难的历史有多久，这种热就已经持续了多久，企业职工与公务员之间的收入差距有多大，这种热度就会有多高。随便去各处的人才招聘会走走，就会看到黑压压的人流中一张张青春而焦灼的脸，就会感受到用人单位工作纪律和福利待遇的刻薄，就会对接受过高等教育却落得如此地步的孩子们充满同情。就在历年的公务员考试中，研究生学历以上的考生比比皆是，是我们的公务员职业真的升格到需要如此高的文化程度才能适应吗？显然不是。在这种高层次人才想“屈就”都难得的残酷现实的背后，是无数学生家长的心在滴血。为了逃避就业难的无奈，也为了孩子能有更高的资本在就业市场争得一席之地，许多家长在捉襟见肘的经济状况下，硬是咬着牙将本已本科毕业的孩子送往念研究生，但人不能一辈子光投入不产出，等研究生毕业了，迎接他们的却并不是宽广的就业大道———孩子们要的并不多，只是一份适合他们的能学有所用的谋生平台———工作。时至今日，还常常有人责怪这些学生在就业抉择上“高不成，低不就”，试问，让拥有较高专业知识的学生去从事那些只需初中毕业即可胜任的职业，让学业投入达十几万、几十万的学生去从事薪酬每月仅几百元的工作，这样的就业现状，难道不是对知识的贬低、社会财富的浪费吗？
　　幸亏有公务员招考这条渠道！公务员较高的工资收入、完备的福利保障，再加上预期光明的政治前途，使得大学毕业生都瞄准了这种职业。以阳泉市目前的工资状况为例，市直企业员工月工资一般六七百元居多，能上１０００元的寥寥，而公务员月收入一般在２０００元左右，有些“特岗”行业的公务员平均工资已接近３０００元。也就是说，企业职工与公务员收入之比至少在1：4以上。这还是仅就工资比较，至于公务员职业背后隐形的利益，则更不用多说了。问题是，是谁给了公务员———这种仅仅为社会公共事业提供服务的“人民公仆”，这种仅消耗社会财富而不直接创造财富的少数社会群体这么大的优厚待遇，而创造财富通过纳税供养公务员的广大普通劳动者———这些实实在在的“国家的主人”却过着相对贫困的生活。这种蹩脚的一边倒的工资分配政策持续一日，“公务员热”就一日不会降温。近日有报道说，上世纪90年代初得改革开放风气之先的广州市，如今的工资水平已远远落后于全国，“好多工厂的工人一个月才挣到1000元左右”，这样看来，劳动力收入分配政策真的不能再这么维持下去了。