我认为，政风行风评议工作成效的衡量标准应从工作人员的职业激情、职业追求、职业精神方面考察，让激情成为政风行风评议工作的衡量标准之一。
      之所以提出职业激情的问题，是基于时下工作人员存在得过且过，“混日子、混工资”的作风；存在目光短浅，不顾大局， “只种自留地”的狭隘意识；存在应付了事，萎靡不振，“做一天和尚撞一天钟”的精神缺位现象；存在搬弄是非，牢骚满腹，“小道消息满天飞”的信仰危机。长此下去，我们的工作行为得不到规范，工作效能就不会提高，形象将受到严重影响。
      “职业激情”表现在国家工作人员身上，就是热爱党的事业，时刻以饱满的工作热情奋战在自己的工作岗位上，不断努力，不断创新，是一种感动人、鼓舞人、激励人、凝聚人、催人奋进的力量。
      首先，一个单位应是点燃创新激清的发动机。呼唤创新，激励创新，张扬创新，这是一个单位不可或缺的氛围。一个单位应该是一所学校，应该具有育人的功能，教化职工；应以塑造健康人格和发挥人的潜能为己任，使每个职工在平凡的岗位上得到崇高感和自信心；应当做到尊重、信任人才，人尽其用，为职工创造一流的环境，重视每个职工才能的发挥，激发职工的工作热情和乐趣，促进职工为所从事的事业创造一流的业绩。
      第二，用创造性劳动培养激情。时下，一些工作人员工作无追求、无乐趣、无动力，究其原因，主要是完全丧失了创新的激情，更谈不上享受创新带来的快乐。所有工作都是随着社会的发展而不断变化的，无论是干部还是职工，都应有创新素质，善于突破常规思维和已有经验，从工作模式、工作方法、工作思路、服务办法等方面力求出新、出彩。只有这样，才能培养干部职工研究新情况、解决新问题的激情。
      第三，要用危机感医治惰性，通过强化凝聚力来保持激情，通过“四倡”来提高职业激情。“四倡”即：倡导对党的事业的热爱，倡导强烈的社会责任感，倡导敬业的品德，倡导不断充实自我的信念。只有时刻以对人民群众高度负责的责任感和使命感，勤于动手、动脑，深入调查研究，不断汲取工作新理念，拓展工作新空间，开掘思维新深度，才能为社会主义市场经济又快又好发展做出最大贡献。                  （投稿地址：yqhpb@163.com)