科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。企业的政治思想工作也要秉持科学发展的观点，做到与时俱进，可持续发展。
      一、必须把发展作为第一要务。科学发展观是用来指导发展的，离开了发展，科学发展观就成了无源之水、无本之木。在企业的政治思想工作中讲科学发展，就是要不断地创新。不仅工作思维要发展创新，工作方式也要发展创新。因为在市场经济竞争机制下，思想政治工作面临着经济成分和经济利益的多元化，以及思想观念、价值取向和思维方式的多元化。所以，要不断掌握职工的思想脉搏，紧密联系不同岗位、不同年龄、不同文化等现状，做到因地制宜，因人而异。在工作方式上，不仅要学会在宣传栏、报纸、媒体等传统的宣传教育方式上加以创新、改革，派生出新颖的、别具一格的工作方式，同时要积极利用企业网站、博客、播客、论坛等先进的、新生的传播和交流的方式来辅助工作。
      二、必须坚持以人为本。以人为本是科学发展观的本质和核心，它要求我们的一切工作和实践都要以人的利益和需求为根本。要切实贯彻落实以人为本的原则，就要做到对人的尊重、理解、关心和激励，要做到善待员工生活，关心员工健康，注重员工成长，努力实现员工的全面发展。
      所谓尊重，包括重视教育对象的心理情感、人格和爱好等。思想教育工作必须学会去尊重他人，即尊重自己的工作对象。通过尊重，达到教育者和被教育者双方的相互信赖，以缩短彼此的距离，契合彼此的情感，从而为实施教育奠定一个扎实的情感基础，创造一个良好的开端。首先要以平等身份对待人，把自己与工作对象都摆在同一位置上，其次要对被教育者以诚相待，以情感人，以理服人。
      所谓理解，就是体察他人的真情实感、现实境况或内心苦衷。理解，是人们比尊重更高层次的情感需要。首先工作者要有坦荡的胸怀，敢于和善于向对方敞开自己的心扉，面对面，实打实，以心换心，使心贴心，以达到对方从情感上接受自己。其次要注意聆听对方的心声，体验对方的复杂情感，设身处地为其着想。
      所谓关心，即关注和帮助。在工作中要做到关注他人的心态变化、情感起伏和言行倾向，找准关心的切入点，有的放矢地去帮人所需、解人所惑、救人所危、排人所难。其次，关心应当是全方位的，即体现在方方面面。再次，关心应是多层次、多角度的，可以从物质上去关心，也可以从思想上去沟通，还可以从精神上去鼓励。
      所谓激励，就是要用精神或物质的东西去激发、引导、鼓舞和推动人们对学习、工作和生活的执着与热情。不容否认，每个人都需要组织或别人的鞭策和鼓励。激励人，要注重从物质激励转变到注重精神激励。要激励广大员工形成忧患意识和竞争意识，不断地勤奋工作，努力提高工作业务水平和技能素质。其次，在激励过程中要善于发现和挖掘对方身上的“闪光点”，并能牢牢抓住它，千方百计地去巩固它，竭尽全力去扩大它、引导它、强化它。
      三、必须坚持全面协调可持续发展。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。科学发展观所倡导的发展，之所以是科学的，就在于它是全面协调可持续的发展，即又好又快的发展，而不是片面的发展、不计代价的发展、竭泽而渔式的发展。企业的政治思想工作必须以企业的发展建设为中心，有了企业的良好发展，坚固的经济基础，才能更好地开展政治思想工作，更加地丰富企业员工的文化生活。企业政治思想工作要做到协调发展，就要统筹员工、统筹管