8月13日，阳泉供电分公司的职工们迎来了属于每个职工的一份宝贵荣誉。这一天，省、市总工会的有关同志专程来到这家企业，将由全国总工会颁发的“全国模范职工之家”的荣誉牌匾授予了他们。在团结带领职工搞好企业发展的过程中，阳泉供电分公司注意发挥工会组织的引领和号召作用，上下同心，共建让职工满意的职工之家，推动公司科学发展、和谐发展。到目前，阳泉供电分公司职工代表大会已成为全市“五星级”职代会，公司工会也先后荣获山西省“模范职工之家”、省电力公司 “模范职工之家”、山西省基层工会工作“标兵单位”、华北电力工委“工会工作先进单位”等荣誉称号。
以切实维权立家
维护广大职工的权益，是工会组织最基本的一项职能。实践中，阳泉供电分公司工会认真落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，切实保证职工的主人翁地位，发挥职工的民主参与、民主监督作用，强化民主管理，努力建设广大职工值得依托的民主之家。
注重源头参与，加大维护力度。在阳泉供电分公司，工会定期组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，每年至少召开一次职代会，召集职工代表集中讨论公司有关经营管理、安全管理、业务招待费使用情况等涉及职工切身利益的重大问题。工会主席参加了党政联席会、党委会等重要会议，参与决策。工会主席、职代会6个专门工作小组的成员及部分职工代表，都根据分工职责参与到企业行政系列、党务系列的组织中，从组织上保证职工参政议政渠道畅通和作用的发挥。
实施经理联络员制度，开辟民主管理新渠道。从2004年开始，公司实行经理联络员制度，先后聘任了35名联络员，成为公司民主管理中的一个特色。通过经理联络员工作会议、经理办公电话以及直接反映情况等形式，联络员积极建言献策，架起了基层员工与公司领导之间沟通的一座新桥梁。这项制度实施以来，共提出有针对性的建议100余条，有效地代表和反映了广大职工的意见和要求，促进了企业的安全生产和经营活动，维护了职工的合法权益。
坚持平等协商签订集体合同制度，关注履约兑现。长期以来，公司工会与行政方在公开、平等、协商的基础上，共同商讨集体合同条款，做好集体合同的签订和续签工作，覆盖率达到100%，履约率达到95%以上。今年以来，工会根据集体合同的内容，结合2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，开展了规范劳动用工专项检查治理工作，使公司的劳动用工行为进一步规范。
积极推行企务公开制度，不断提高企务公开的质量和水平。公司工会充分利用企务公开栏、文件、会议、简报、内部互联网等形式，就企业安全生产、经营管理、物资采购、重大事项决策和涉及职工切身利益等8个方面共21项内容进行了定期或不定期的公开，保证公开的及时性、真实性和全面性，被市企务公开领导组评为“模范单位”。
靠提升素质强家
根据《工会法》的规定，公司工会教育引导员工将自身价值与公司发展统一起来，与公司共同成长，广泛动员和组织职工积极参加企业建设，努力完成生产工作任务，建设“四有”职工队伍，为职工之家建设注入了持久的活力。
发挥工会的教育作用，用升华的企业精神激励职工。公司工会教育广大职工，争做“爱企如家、勤俭节约、勤勉尽责、诚实守信、从义行善”员工，组织全体职工学习了《赢在忠诚》教育读本，先后编写相关书籍共9种，发放图书7000余册，通过学习增强了员工的集团意识、创新意识、忧患意识、开放意识和责任意识。在企业精神的感召下，2005年以来，公司有13名同志被授予“服务之星”，有2名同志被授予阳泉市“杰出青年岗位能手”，有1名同志被授予“阳泉市首席员工”，有10名同志先后荣获市级以上劳动模范称号和“五一”劳动奖章，通讯调度班荣获全国“巾帼文明岗”和“五一劳动奖状”。
以“创争”活动为载体，不断提高职工队伍的整体素质。公司工会立足于维护员工的学习权、发展权，坚持不懈地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。2003年，全省电力系统学习型班组创建现场会在阳泉召开后，公司工会瞄准全国“创争”工作的最前沿，走自主创新的新路子，参加了全总学习型组织研讨会、上海明德学习型组织研究所培训师课件展演，邀请邱绍良、张声雄、王蠡等国内知名行业专家到公司指导工作。同时，工会还同步推进学习型家庭的创建，先后创建了50个学习型班组、476户学习型家庭，创立了“36+2+2”工作、学习、活动模式，在班组和职工中开展了“创新示范岗”、“职工创新能手”竞赛和“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”等活动，使职工素质全面攀升。近5年来，公司组织230多名职工参加省、市技能比赛和技术比武42次，获得奖项68个。
提供创造性劳动平台，发挥职工主力军作用。公司工会始终把握服务公司发展和效益实现的这个立足点，大力开展群众性经济创新活动。近年来，公司工会结合实际及时调整开展劳动竞赛活动的思路，在竞赛的领域、形式、考核、奖励等方面进行了创新，开展了以“安全、质量、进度、效益”为主要内容的春检劳动竞赛活动、以“真诚服务、岗位创新、争创服务之星”的劳动竞赛活动。在劳动竞赛中，注重选树典型，完善了“阶梯式”评先制度，设立了公司“劳动模范”奖项，对特别优秀者推荐至市、省、全国进行表彰，并组织公司以上级别的劳模到外地学习参观。此外，公司工会还深入开展合理化建议征集活动和群众性安全生产活动，去年开展的“规范化管理”合理化建议征集活动，共征集合理化建议388条，有3条获省公司最佳合理化建议奖。
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