本报讯　随着盂县农村信用合作联社第三批礼仪知识培训日前圆满结束，该联社今年举办的信贷、财务、文秘、稽核、汇兑结算、安全保卫、礼仪知识七大类别的全员封闭式培训工作画上了句号。培训实现了全员参与、全员普训，累计培训970余人次。这是盂县联社落实今年“求和谐、树形象、创佳绩”主题竞赛活动又一举措，进一步提高了员工队伍的整体素质，为工作效率的提高和工作的流程化、规范化、科学化发展奠定了基础。
　　随着市场竞争的不断加剧，客户对金融从业人员的职业素质提出了更高的要求。进入2008年后，盂县联社根据自身实际，结合“求和谐、树形象、创佳绩”主题竞赛活动的开展，为使全员更好地适应当前农村信用社改革和业务发展的需要，于年初工作会上提出了以全员“提素”为目标的员工培训计划，以“五大系列”、“合规文化建设”、“求树创”等一系列活动为依托，以“培养复合型管理人才，建设实用型员工队伍”为重点，全面实施全员“提素”工程，为企业可持续发展打下坚实基础。
　　今年初，盂县联社结合自身改革发展需要，认真分析员工整体队伍学历、年龄、技术业务素质的现状和各部门、各岗位的业务工作特点、人员分布及构成等，“急单位所需、想员工所求”，征求各方面意见，制定了《2008年员工培训工作实施方案》，组建成立了由理事长直接负责的工作领导组，建立并完善员工教育培训“纵向到底，横向到边”的培训运行机制，全面实施“提素工程”建设。培训以盂县联社人力资源部牵头组织安排，各相关部门参与配合，采取全封闭式进行，内容涉及信用社业务、服务、管理各个层面。为了保证全年培训目标的顺利实现，盂县联社精心组织，周密安排，不断完善培训计划，认真做好相关培训工作，把一些培训教育适用性高、效果好的项目列入培训计划加以实施，同时督促有关部门落实相关工作任务。在各部门的密切配合下，先后投入培训专项资金30余万元，在藏山宾馆采取封闭集中授课的形式认真开展培训工作，收到了较好的效果。
　　管理是培训工作的保障。为了保证培训工作规范化、系统化运作，盂县联社对培训责任、教育培训任务和方式、学员考核等都作了具体详细的规定。在培训中，要求学员做到“按时参训、认真听讲、仔细笔记、遵章守纪”，侧重于业务实用技能训练。对不同岗位、不同层次的员工，采取请专家讲和内部业务骨干讲相结合的办法，做到了“当其需、当其时、当其位、当其愿”，有针对性地开展训练。同时，盂县联社将岗位技能比武、知识竞赛、现场操作、预案演练等与理论培训同步运行，真正做到了理论知识和实际操作有机结合。
　　盂县联社通过实施全员“提素”工程，全面开展培训，不仅为职工成长成才搭建了学习平台，营造了良好的学习氛围，激发了广大职工的学习热情，进一步提高了职工培训教育工作质量，同时为各项业务工作的健康快速发展奠定了基础。目前，盂县联社员工整体工作水平有了很大的提高，涌现出了一批理论知识扎实、实际操作能力强、年轻有为的创新型技术人才。截止到7月末，该联社各项存款净增9.39亿元，占全年计划任务的126.89%；各项贷款余额达成20.90亿元；实现利润1.44亿元，人均创利23.61万元。（李晋文）