班前班后到职工之家玩一玩扑克、麻将，闲暇之余踢踢毽子、打打乒乓球，每年举行一次职工文化月活动……在矿区天利集团公司，职工们时刻都在感受着企业的魅力和凝聚力。
　　天利集团公司是矿区一家较大的民营企业，拥有员工近500人。如何切实维护民营企业职工的利益？如何在企业利益与职工利益之间找到一个平衡点？这些问题一直是矿区总工会思索的问题。于是，公司成立不到一年，在矿区总工会及街道、社区工会组织的支持帮助下，企业于2004年4月成立了工会组织。
　　随着企业的不断发展壮大，天利集团工会将重心放在了维护职工合法权益，提高职工福利待遇，促进员工综合素质提升等方面。聚人气、促和谐、谋发展，良好的干事创业氛围逐步形成。职工有了施展才华的舞台，企业也获得了可观的效益，2006年，公司实现销售收入6560.50万元，上缴利税145.50万元。公司成立至今，多次被评为全市“安全生产先进企业”、“诚信单位”、重合同守信用企业”，2005年被评为全市“三星级企业”，2006年又荣获山西省“诚信示范店”荣誉称号。
　　为保障职工合法权益，天利集团工会通过职工代表大会制度，积极推行民主管理。公司为工作一年以上的员工签订了集体劳动合同、平等协商工资合同和女职工权益保护专项合同，为员工缴纳了意外伤害保险，同时根据企业实际情况，经公司中、高层会议多次研究，为员工普调了工资用于缴纳养老保险金。
　　为提高职工整体素质，工会建议公司利用多种渠道为员工提供学习、进修的机会，组织管理人员到香港、澳门、福建等地考察学习，先后组织了40余次各种类型的培训，基层员工参加培训率、考试合格率均达到了100%。
　　为激励员工的爱岗敬业，企业每年都要组织“优秀员工”和“服务明星”评选活动，经常性地开展文体活动。同时，企业还推行民主管理和企务公开，建立了《供应商诚信制度》、《员工基本素质要求》、《操作间十不准制度》、《员工奖惩制度》等各项规章制度。
　　为教育员工做有爱心、知荣耻的公民，工会开展了一系列扶贫济困活动。正是由于工会组织着力于营造关心人、塑造人、激励人的员工成长环境，员工们才感觉到天利的吸引力，才愿意为公司发展贡献智慧。          （李雅娟）