本报讯　近日，市五建工程有限公司职工、来自浙江省临海市的农民工杨小飞特别高兴———他经上级公司党委批准，按期转正成为中共正式党员。这几年，他的喜事多多、好事连连。2004年4月，他作为阳泉市技术能手，荣获“市劳动模范”；2006年4月，他被评为“山西省十佳进城务工人员”，荣获省“五一”劳动奖章。杨小飞高兴地说：“阳泉是我的第二故乡，也是我发挥聪明才智的用武之地。”这是我市在农民工中开展“五爱”、“五同”活动，建设和谐阳泉的一个缩影。
　　市委、市政府和市总工会非常重视农民工问题，把切实维护农民工权益、使其融入当地主流社会作为贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的主要内容，摆在重要位置，定出可行措施。首先按照全总“组织起来，切实维权”的工作思路和省总的指示精神，除在2564个建制单位吸纳农民工入会外，还专门组建了19个农民工工会、144个村级工会和以市场、商铺、楼宇为载体的51个个体工商户联合工会，吸纳农民工会员38417人，职工队伍已达34万多人。在此基础上，我市根据上级指示精神和自己的实际，于2003年首先在农民工集中的建筑、采掘行业开展了“五爱”、“五同”和谐建设阳泉活动。“五爱”即：广大农民工要爱阳泉、讲和谐，为阳泉增辉；爱企业、讲诚信，为企业增荣；爱家乡、讲团结，为家乡增光；爱劳动、讲质量，为队伍增效；爱学习、讲进步，为个人增收。“五同”是对经营管理者的要求，即：行政上同样管理；技术上同样培养；生活上同样关心；思想上同样教育；报酬上同样合理。今年在总结经验的基础上，在全市开展了这项活动，并取得显著成效。
　　“五爱”、“五同”活动，是一项双向互动活动。这项活动不仅消除了来阳泉务工的农民工“受歧视感”和“二等公民”的自卑感，而且极大地提高了他们学习工作的积极性和投身当地经济建设的主人翁精神。自2004年以来，共有13名农民工被评为劳动模范或立功表彰，并享受相应的劳模津贴。去年全市举行第四届职工技术大赛，共有各条战线245名农民工选手参赛，其中17名选手获奖，并受到省立功表彰；5人获“阳泉市首席员工”称号，并享受每月60元的首席员工津贴；43人获“阳泉市技术能手”称号；177人被省、市劳动部门破格认定为高、中级技术工，并颁发职业资格证书。
　　“五同”是用人单位在管理层面善待农民工的具体措施，而其中劳动报酬“同样”合理是维护农民工权益的核心问题。在实际运作中，他们坚持农民工和正式工同工同酬、按岗定薪。燕龛煤炭公司是我市的重点地方煤炭企业，现有员工2400人，其中600人是农民工，且85%是在采掘一线。这个企业实行岗位效益工资，并且向一线倾斜。2005年，公司全体职工人均工资同比增长了13.2%，工作在采掘一线的农民工年收入高于全公司人均工资9165元；2006年，职工人均工资同比增长了5.3%，一线农民工高于人均工资8306元；2007年1月至6月份，职工人均工资同比增长了6.8%，一线农民工高于人均工资2095元，并且是每月凭卡到银行领取工资。我市针对建筑行业拖欠农民工工资问题较多的状况，又在公共管理服务范围加大了力度，首先开设了“农民工工资专项账户”，以政府发文实施，要求凡在阳泉市的工程建设单位，必须在劳动保障部门和工会指定的银行设在农民工工资专用账户，注入资金。从2006年开始至今已注入资金214万元，保障了农民工工资的按时足额发放。与此同时，他们积极清理工资拖欠问题，共为927名农民工解决拖欠工资400.4万元，有效地维护了农民工的合法权益。
      阳泉市各级工会视农民工为亲人，高看一眼，厚待一分。市总工会在援助中心设立了“农民工服务”窗口，提供入会宣传、政策咨询、职业介绍、职业培训、创业指导、心理疏导、法律服务