在知识经济的今天，专业人才，特别是年轻有为的专业人才的储备和利用是企业发展的动力和源泉。
　　一矿供应科负责全矿的材料、配件和办公用品的收发、保管、发放任务，责任重大，而现有的160名员工仅有20名大中专毕业生。
　　面对近年来物流体制不断改革，新程序不断更新的现状，严重短缺专业人才的问题显得尤为突出。如何迈过这个坎儿？一矿供应科提出了“工作中淘‘金子’，是‘金子’就要让他闪光”的人才培养、使用口号，把“营造育人环境、拓展成才空间”作为企业的一项基础工作，为人才成长铺路搭桥，真正成为了“年轻有为专业人才”的“摇篮”。
师带徒，徒跟师：“青出于蓝而胜于蓝”
　　在一矿供应科，每个刚走上工作岗位的大中专毕业生都必须与一名经验丰富的老师傅签订师徒协议，确立师徒关系，以新促老、以老带新，使老师傅的丰富经验与青年的新思维、新观念有机结合，优势互补。
　　“青出于蓝而胜于蓝”的故事在这里不乏其例。吕志伟参加工作后拜苏密娥为师，库房、办公室、工场区经常能看到他们讨论研究的身影。在2004年科里员工技术大赛上，师徒二人同时参赛，苏密娥取得了第三名，而吕志伟则出人意料地超过师傅获得了第二名，之后吕志伟还被选拔到阳煤集团参加比武，并取得了第三名的好成绩。
　　如今，每当同事们夸奖吕志伟的精巧能干时，他都会感慨：“过去，我学的是企业管理，对物资管理方面知之甚少，是师傅的悉心教导才使我在今天这个岗位上如鱼得水。”
走出去，请进来：外学+内聘+自学
　　护理、农机、药剂……一矿供应科不少新分配的大中专毕业生所学专业不对口。如何将所学专业与工作紧密联系起来呢？一矿供应科实施了“外学+内聘+自学”的人才培养战略。
　　“外学”就是走出去，到其他企业单位“取经”。自从去年开始运行新物流系统以来，员工中已有13人到系统单位参加了学习。“内聘”就是在本单位内部聘请技术能手和有经验的老师傅任教，对员工进行定期的技能培训。“自学”即鼓励他们参加国家学历再教育。通过自学，目前已有1人达到大学本科学历，8人达到大学专科学历。
压担子，轮岗位：人才塑造要全能
　　为了不断拓宽大中专毕业生的知识面，一矿供应科对他们有意识地实行“轮岗”锻炼。一个岗位的技术熟练掌握后就调整到另一个岗位去学习锻炼，经过不断的循环学习，促使他们尽快成为行内好手。
　　多年来，一矿供应科始终坚持大胆使用、用其所长、放手锻炼和“扶上马送一程”的人才培养理念，通过压担子、轮岗交换等方法使青年人才脱颖而出。
　　2000年以来，一矿供应科5名取得了阳煤集团技术比武冠军的员工均为大中专毕业生。
增友谊，陶情操：人才业余生活也多彩
　　2007年5月，一矿举办女子乒乓球赛，之前从未参加过比赛的供应科却一鸣惊人地捧回了女子团体赛冠军。
　　一矿供应科历来十分重视丰富员工的业余文化生活，他们兴建了员工文化活动中心，办起了阅览室，设立了乒乓球、羽毛球活动室，增进他们的交流和友谊，同时还锻炼他们的体格，陶冶他们的情操，从而为他们的成才创造了氛围，奠定了基础。
　　冯小丽说：“劳逸结合，丰富的文体活动不仅为我们有些单调、枯燥的成长过程减压，增添了活力、斗志，而且让我们多了相互了解、学习的机会———我们之间有竞争，但感情却情同手足。”
　　如今，这些年轻有为的大中专毕业生员工活跃在一矿供应科的各个角落。在工作岗位上，他们敢于和师傅较劲，永不服输；在业余竞技场上，他们勇于参战，不甘示弱，挥洒着青春，他们在一矿供应科为其搭建的成才舞台上，有所作为，无怨无悔。
　　　　 (赵谦　贾红彦　梁海平)