下辖8个酒店的泉美餐饮服务有限公司是我市目前最大的民营餐饮企业，员工达到1100余人。在这样一个产权结构、组织形式、分配方式等方面都有别于国有企业的非公有制餐饮企业中，党组织和党员能不能发挥应有的作用？怎样发挥作用？如何在餐饮服务工作中保持共产党员的先进性？公司党组织从和谐二字入手，找准位置，融入结合点，发挥作用，做好了解人、关心人、凝聚人的工作，党支部的战斗力在工作中不断增强。
　　对员工生活上关怀。泉美公司员工有“杂（人员杂）、低（文化低）、难（管理难）、快（流动快）”4大特点。团结和凝聚这些员工，培养他们的事业心和责任心，既是摆在企业管理者面前的一道难题，也是党支部做好员工思想政治工作的新课题。面对这种情况，党支部从关心员工生活入手，营造温暖的泉美员工大家庭，以企业诚信文化培养感动每一位员工。对员工的生活、工作、收入、住宿以及员工个人生活中的困难，党支部会同工会、人事部等方面共同努力，善待员工，视员工为亲人。员工张秉军等人得了重病住院治疗，支部书记、工会主席和公司领导都专门到医院看望，资助的住院费共计4万余元。多年来，不论公司效益如何，每月9日给员工发放工资从不拖欠。员工婚丧嫁娶，党支部和工会总会派人帮忙，以真诚换真心，以真心换友情，激励着员工把公司当成自己的家。
　　工作上关心。公司里的青年人比较多，党支部抓住员工普遍具有学习热情的特点，主动出面与公司经营层协商，为各部门、各酒店配备了法律法规、公民道德建设、财务、营销、服务、管理等方面的业务书籍，鼓励员工学习业务技术、提高服务技能和质量，养成“以人为本、诚信敬业、追求卓越；共谋发展、共建和谐、实现双赢”的企业理念。公司加强对管理人员和员工的培训，营造事业留人、待遇留人、感情留人的氛围，公司一方面派出人员到外地培训，另一方面与一些高校达成培训协议，高薪聘请酒店管理系的教授、博士等对公司管理人员进行酒店管理、人力资源管理、科学营养、国际商务礼仪、企业文化建塑等共62个课时的培训，党支部还邀请驻地北大街派出所和办事处的同志为员工进行了普及法律知识、加强职业道德、争当文明市民的培训。
　　政治上引导。党支部注意引导和鼓励员工积极向党组织靠拢，支部建立了党员档案和入党积极分子培养档案，对流入的党员加强管理教育，开阔视野发现和培养积极分子。公司决策层及各部门各酒店负责人是公司的主要骨干，党支部书记找准时间亲自和他们一一谈心，鼓励他们努力上进。在先进性教育活动中，公司党支部书记亲自为党员和员工讲课达13次。通过引导，公司的管理骨干积极向党支部靠拢，有十几名业务骨干递交了入党申请书。
　　搞好企业民主管理。根据企业自身特点，支部与工会一起努力抓好员工的民主管理，形成了党政工一个目标一条心、一心一意谋发展的良好环境。支部积极构建和谐劳动关系，督促公司与员工签订劳动合同，党支部还设了意见箱，及时收集党员和员工的意见、建议，并依托工会制定了民主恳谈会的制度，连续３年召开了职工代表大会，员工代表从服务、管理、营销、发展等方面提出了５０多条意见和建议，拓展了决策层思路。通过党工协同努力，党支部书记与董事长、总经理经常沟通，公司主动让员工参与酒店管理，实行“Ｓ”型管理，即注重企业员工“心”的管理，发现问题及时解决，给员工以更多的展示才华和形象的舞台，员工、企业各得其所，促进了企业稳定发展。员工收入从公司成立之初的月均３００元，达到２００６年月均工资６９０元。建立保持先进性的长效机制。支部根据企业特点，按照“小型、业余、分散、务实”的原则，提出公司党建工作要做到为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所拥护、为业主所理解和支持，确