考场里，考生全神贯注地答题，监考人员神情肃穆的来回巡视。
      8月10日， 一矿供应科进行公开招聘财务人员考试，历年来分配到科里的11名高校毕业生参与了两个名额的角逐。
      多年来，一矿供应科本着“ 营造育人环境，拓展成才空间”的工作原则，积极培养各种专业人才，努力提升员工的专业技能和素质。今年，一矿供应科财务人员多有被调走和借用，为了补充短缺岗位，一矿供应科建科以来首次通过考试形式公开选拔人才。
      早上8点30分，笔试、机试考试开始。考生们时儿做沉思状，时而又挥笔疾书；供应科科长高卫星、党总支书记杨银祥以及一矿人力资源部领导组成的监考、主考人员，也各就其位。
      本次招聘考试，一矿供应科委派相关专业单位出题，考核点涉及计算机基本操作、物流、资产、会计等，做到了“面面俱到”。试题分笔试、机试和面试三部分，其中笔试、机试占总成绩的60%，面试占40%。
      10点钟，笔试、机试结束，考场工作人员又投入了紧张的现场判卷当中。
      半小时后，采用当场亮分制以示公正的面试开考。考生通过抽签的方式决定自己的面试顺序，随后逐一进行。
      面试题中既有与大局紧密联系的“谈谈你对和谐企业、和谐社会的理解”，也有一些与员工利益息息相关的“假如你今天被聘用了，你期望从工作中获得怎样的回报”等问题。
      在面试考场，有的考生发挥自如，轻松面对，而有的考生就不免因为紧张苦于表达。
      面试一直进行到中午时分。本着过程公开、结果公开的原则， 考试领导组综合笔试、机试和面试的成绩，排定了前两名考生———张艳平、付常昌。很快，他们将上任自己新的财务工作岗位。
      一矿供应科公开、公正、公平选拔人才的方式，让员工们心服口服，无可厚非。“人家被选上，凭的是实力，这样选拔出的人才咱心服。”一位参加考试却落选的员工如是说，“咱从人家身上也找到了差距，‘知耻而后勇’，相信今后还会有机会”。
（赵谦  贾红彦  梁海平）