在国有煤矿企业中，党建工作与工会工作分别承担着不同的职责与使命，但两者具有高度的统一性和互补性。党建工作为工会工作提供政治方向和组织保障，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，为党建工作落地生根提供群众基础和实践平台。党建工作与工会工作优势互补、深度融合、协同发力，有效破解生产经营中的难点堵点，凝聚全员干事创业的强大合力，为企业高质量发展提供了坚实的政治保障与组织保障。

　　强化政治引领

　　夯实党工共建思想根基

　　政治属性是国有企业党组织和工会工作的第一属性，推动党工深度融合、赋能企业发展，首要任务是强化政治引领、把牢发展方向，确保工会工作始终沿着正确方向推进，将党的领导贯穿工会工作全过程，为企业高质量发展凝聚思想共识、汇聚组织合力。

　　思想融合，加强思想政治教育。构建“党总支领学、支部研学、工会促学、个人自学”的立体化学习模式，打破理论学习与生产实践脱节的壁垒，推动党的创新理论与生产经营、队伍建设紧密结合。将理论学习与职工岗位职责、企业发展目标精准衔接，通过分众化、差异化宣讲，解读党的路线方针政策，引导党员职工提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的思想共识。

　　组织融合，完善协同工作机制。打破党建工作与工会工作“两张皮”、各自为战的壁垒，将工会工作全面纳入党建总体布局，与安全生产、经营管理、提质增效同部署、同推进、同考核，形成“党总支统一领导、工会牵头落实、队组协同配合”的工作格局。明确各级党组织与工会职责分工，细化任务、压实责任，推动党工工作目标同向、部署同步。完善党工共建考核评价机制，将工会工作成效纳入党建考核体系，通过常态化督查、阶段性考核，以制度化、规范化建设保障党工共建走深走实。

　　活动融合，开展特色主题活动。立足企业实际，常态化开展党员亮身份、主题宣讲等活动，挖掘选树一线党员标兵、技术骨干等身边典型，以典型引路让职工学有榜样、行有标杆。开展主题宣传教育，通过讲述一线职工奋斗故事，引导职工树立“安全为天、质量为本、效益为先”的理念，激发全员干事创业、攻坚克难的内生动力。

　　紧扣中心任务

　　激活安全生产动能

　　煤矿企业的核心使命是保安全、提质量、增效益，党建引领工会工作必须紧扣生产经营中心任务，找准党工融合的切入点和着力点，将党组织的政治优势与工会的群众优势有机结合，全方位赋能生产提质增效与安全稳定运行，以发展实效检验党工共建成效。

　　筑牢安全防线，守牢发展底线。安全生产是煤矿企业的生命线，也是党工共建的重要落脚点。始终把安全生产放在首位，以党建引领筑牢安全屏障，以工会参与夯实全员安全根基，推动安全责任层层传导、落实到人。深化党员先锋示范岗创建，将安全责任覆盖全流程，党员带头在重要岗位亮身份、作表率。建立隐患排查整改闭环台账，实行“清单化管理、销号式整改”，筑牢安全生产防护网。

　　推动提质增效，破解发展难题。坚持党建与生产经营深度融合，党组织牵头组建技术攻关小组，发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，开展专项攻坚。工会立足职工主体，广泛开展“五小”竞赛、岗位练兵等活动，对优秀成果及时表彰推广，激发全员创新活力，以职工技能提升带动生产效率、产品质量和效益同步增长，实现党工工作与生产经营同频共振。

　　攻坚急难任务，彰显实干担当。针对企业应急处置、保供增效等急难险重任务，党组织靠前指挥，成立党员攻坚突击队，党员带头坚守一线、冲锋在前，保障生产平稳运行。同时，工会做好职工后勤保障和心理疏导，针对一线职工劳动强度大的特点，及时解决实际困难、解除后顾之忧，推动形成党组织引领、党员带头、职工奋战的干事态势，将党工共建优势转化为攻坚克难的实干担当。

　　坚守为民初心

　　锻造忠诚担当队伍

　　党建的根本目的是凝聚群众，工会的核心职责是服务职工。要做实民主管理、暖心服务、队伍建设等各项工作，切实解决职工急难愁盼问题，打造高素质、忠诚担当的职工队伍，为企业长远发展提供坚实的人才支撑。

　　健全民主管理，保障职工权益。严格执行职工代表大会、党务企务公开、民主评议等制度，将民主管理贯穿企业发展全过程。涉及安全生产、薪酬分配、劳保福利等职工切身利益的事项，全部提交职代会审议，充分听取职工意见和建议，保障职工的知情权、参与权、监督权，让职工真正成为企业发展的参与者、建设者、受益者。

　　畅通职工诉求渠道，解决实际问题。常态化开展谈心谈话、现场调研等活动，主动倾听职工心声、了解职工需求，及时化解职工矛盾纠纷。工会牵头建立职工诉求台账，对职工反映的问题实行“专人负责、限时办结、及时反馈”，引导职工主动参与企业管理、投身企业发展，增强职工的归属感和认同感。

　　做实暖心服务，传递组织温暖。针对煤矿企业劳动强度大、作业环境艰苦的特点，工会在党组织引领下，开展夏送清凉、冬送温暖、节日送关怀、日常帮扶等暖心活动。全面摸排困难职工情况，建立帮扶档案，切实解决实际困难。关注职工身心健康，定期组织体检，改善职工食堂、澡堂等基础设施，提升职工幸福感与获得感。

　　锤炼过硬队伍，激发队伍活力。坚持党管人才原则，夯实基层党建基础，加强党风廉政教育，开展常态化警示教育，营造风清气正氛围。重视青年人才培养，通过党建带团建、工会搭平台，开展师徒结对、技能提升等活动，锻造忠诚担当、业务精湛、作风过硬的职工队伍。

　　党建引领定方向，工会聚力促发展。新时代新征程，党组织引领工会赋能企业发展，是国企坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，也是煤矿企业破解难题、提质增效的重要路径。唯有坚持“党建带工建、工建服务党建、党工共建促发展”思路，强化政治引领、紧扣中心任务、坚守为民初心，推动党工工作与生产经营、职工服务深度融合，才能提升党工共建水平，将政治、组织和群众优势转化为发展优势，为煤炭企业高质量发展提供坚实保障。

　　（作者单位：潞安化工集团阳泉五矿）