新时代国有企业基层党建工作面临新的挑战与机遇，如何突破传统模式、实现守正创新，成为一个具有重大现实意义的时代课题。传统党建往往侧重于组织机构的“有形覆盖”，而“有效覆盖”则要求党建工作真正渗透到企业生产经营的各个环节，通过提升组织力、凝聚力和战斗力，确保党的方针政策在基层落地生根。同时，从“围绕中心”到“融入中心”的转变，意味着党建工作要深度嵌入企业战略决策、项目管理、技术创新等核心业务，实现政治引领与价值创造的有机统一。这就要求国有企业基层党组织必须摒弃“两张皮”现象，以问题为导向，创新工作载体和方法，将党建优势转化为治理效能和发展动能。

　　以党建创新凝聚发展合力

　　国有企业基层党建工作的创新源于环境变化与内在的发展需求。国有企业面临市场竞争加剧、改革任务繁重、职工思想多元等新挑战。与此同时，企业内部治理结构优化、数字化转型加速，也对党组织的政治引领、组织凝聚、服务保障功能提出了更高要求。传统的党建工作模式在覆盖广度、渗透深度、实效性上已难以完全适应新形势。因此，只有将党建创新融入企业战略、嵌入业务流程、贴近职工需求，才能真正实现党建与经营同频共振，为国有企业高质量发展提供坚强组织保证。

　　基层党建必须成为引领企业服务国家战略的“红色引擎”，确保企业的发展方向与党和国家大局保持一致。传统的、相对固化的党建工作模式，在应对快速变化、需要高度灵活性与战斗力的局面时，往往显得力不从心，难以精准切入业务痛点、激发组织活力。这就要求党建工作不能只停留在理论学习、“制度上墙”层面，而必须深度融入企业治理、战略决策、创新驱动、风险防控等各环节。

　　企业自身的发展呼唤新动能。许多国有企业正处在深化改革、转型升级、提质增效的关键期，历史遗留问题、市场竞争压力、内部管理提升等多重挑战交织。党建工作如果与企业生产经营脱节，就难以凝聚攻坚克难的合力。因此，党建创新必须直指“融合”这个核心难题，探索将政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势的有效路径。要发挥凝聚人心、鼓舞士气的作用，通过“党员责任区”“党员示范岗”等载体，将管理要求落实到每个岗位、每个环节。同时，加强对党员的专业训练和思想淬炼，培养一支懂经营、会管理、善作为的复合型党员队伍，为企业发展提供人才保障。

　　党员职工队伍的结构变化带来新课题。年轻一代党员职工思想更活跃、价值观更多元，更关注个人成长、职业发展等问题。传统的单向灌输、形式单一的组织生活，吸引力、感染力可能下降。党建工作需要创新方式方法，增强时代感、互动性与实效性，才能真正凝聚人心、汇聚才智。国有企业基层党建必须主动应变，深化“精准滴灌”式思想工作，通过谈心谈话、青年沙龙、榜样故事等柔性方式增强认同；推行“分类设岗、积分管理”模式，让党员作用发挥可量化、可评价。唯有正视结构变化，以创新思维破解新矛盾，才能让党员队伍始终成为企业发展的中坚力量。

　　以系统思维破解关键难题

　　新时代面对组织生活吸引力不足、党员作用发挥不明显、考核评价体系不健全等诸多挑战，传统的、零散的，就党建抓党建的工作模式已难以适应。唯有运用系统思维，将基层党建工作视为一个有机整体，从全局出发，统筹谋划、协同推进，才能有效破解这些难题，推动党建工作真正融入中心、服务大局，实现高质量发展。

　　系统思维要跳出“党建是党建、业务是业务”的二元对立思维，将党建工作置于企业改革发展稳定的大局中去考量。具体而言，就是要构建“目标同向、部署同步、工作同力、考核同责”的融合机制。在制订年度工作计划、部署重点任务时，党组织要主动对标企业发展战略和年度经营目标，将党建工作的着力点与业务发展的关键点、难点精准对接，确保党建目标与业务目标方向一致、相互支撑。

　　在部署业务工作时，同步部署党建工作任务；在检查业务进展时，同步检查党建责任落实情况；在总结业务成效时，同步总结党建引领作用。在重大项目攻关、技术创新突破、市场开拓攻坚等关键环节，党组织要主动参与重大决策，同步设立党员先锋岗、组建党员突击队，围绕业务难题组织党员开展技术研讨，献计献策攻坚克难。

　　党员领导干部要既抓业务又抓党建。普通党员要在本职岗位上创先争优，将先锋模范作用体现在提升工作效率、保证产品质量、优化服务流程等具体行动中。创新党建考核方式，将党建工作成效纳入党员干部绩效考核体系，考核内容不仅要看“三会一课”等规定动作是否完成，更要看党建工作在推动业务发展、解决实际问题、凝聚职工队伍等方面取得的实际效果，实现“党建强、发展强”的双向验证。树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。对评价优秀的党员，给予表彰奖励；对评价靠后的党员，及时进行谈心谈话、教育帮扶。

　　运用系统思维破解国企基层党建工作中的关键难题，是长期而艰巨的任务。它要求摒弃碎片化、局部化的思维定式，树立全局观、整体观、协同观，在目标融合、内容创新、方法优化、机制完善、队伍建设等方面持续用力、久久为功。唯有如此，才能真正把基层党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为国有企业做强做优做大提供坚强有力的政治保证和组织保证。

　　以党建融合注入发展动力

　　国有企业基层党建工作的创新，要持续在深化治理融合的机制创新、拓展数字赋能的智慧党建、构建开放协同的党建生态等方面下苦功、求突破，确保党建工作始终充满生机活力，为企业发展注入不竭动力。

　　深化治理融合的机制创新。要进一步厘清党组织在法人治理结构中的权责边界，探索党组织前置研究讨论重大经营管理事项的有效方式，使党的领导在企业治理各环节得到制度化、具体化落实。

　　拓展数字赋能的智慧党建。传统的“一张桌子、一本台账、一次会议”的工作模式，在党员流动性增强、组织生活碎片化、信息传递时效性要求高的新形势下，已显得力不从心。要积极运用现代信息技术，建设智慧党建平台，实现组织管理、党员教育、活动开展、考核评价的在线化、数据化、智能化，提升党建工作的效率与精准度。

　　构建开放协同的党建生态。要拓宽党建合作范围，更主动地与产业链、创新链、社区链上的各类组织建立党建联建共建机制，在更大范围内整合资源、学习交流、合作共赢，提升国有企业党建的辐射力与影响力。

　　新时代国有企业基层党建工作挑战与机遇并存，守正与创新共进。只有坚持问题导向、系统思维，勇于探索党建与业务深度融合的新机制、新路径、新载体，基层党建工作才能焕发强大生机活力，成为引领国有企业应对风险挑战、实现高质量发展的定海神针与力量源泉。

　　（作者单位：阳泉太行房地产开发有限公司临汾分公司）