当前企业进入市场竞争激烈、产业升级提速的快车道，企业文化建设是增强职工凝聚力、引导企业发展的核心支撑，思想政治工作是党的优良传统，更是企业发展的重要政治保障。企业文化建设和思想政治工作相辅相成，思想政治工作为企业文化建设提供政治引领，企业文化建设为思想政治工作搭建实践平台与载体，二者相互融合形成强大的联动效应。但企业思想政治工作和企业文化建设还存在“两张皮”现象、工作方式僵化、专业队伍素质薄弱等问题，从而制约企业软实力的提升。因此，针对当前思想政治工作和企业文化建设融合中存在的问题，结合企业发展实际把思想政治工作融入企业文化建设的文化培育、实践、创新全过程，以引领、凝聚、规范、创新四大功能为抓手，结合有效的融合途径，把功能优势转化为发展能力，推动企业高质量发展。

　　思想政治工作的政治引领和整体规划，锚定企业文化建设方向

　　思想政治工作的引领作用，是企业文化建设把握正确政治方向，通过各类载体把党的路线、方针、政策融入企业文化建设全过程，推动企业发展和国家发展同频共振。用思想政治工作加强政治引领，把爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观浸入到企业愿景和经营宗旨，让企业文化建设既具有行业特色和企业特征，又贴合国家发展方向，成为引领企业发展的精神支撑。

　　发挥思想政治工作的引领功能，加强企业整体规划，构建齐抓共管的工作格局。把思想政治工作与企业文化建设纳入企业发展总规划，建立“党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与”的工作体系，明确目标、细化任务、落实责任，实现思想政治工作与企业文化建设同步安排、同步推进、同步考核。强化党委对文化建设与思想政治工作的全面领导，把思想政治工作要求融入企业文化建设的每个环节、每个层面，从理念提炼到完善制度，从职工日常行为养成到塑造企业形象，正确的价值导向贯穿全程。同时建立健全配套制度和考核评价体系，把思想政治工作和企业文化建设成效作为职工绩效考核、干部创先评优的重要指标，以考核导向凝聚干事创业合力。

　　思想政治工作的凝聚作用和方式创新，夯实企业文化建设根基

　　思想政治工作的凝聚功能，是破解企业发展难题、凝聚组织发展合力的关键，对于煤层气等能源企业来说，职工工作环境艰苦、安全风险较高，容易产生心理压力和情绪波动，及时关心职工思想动态更具现实意义。企业通过给职工送温暖、及时进行心理疏导、困难帮扶等关怀方式，排解职工负面情绪，解决职工工作生活中的具体困难，让职工感受到企业的温暖与关怀，进一步引导职工思想上认同、行动上践行企业文化，把职工个人职业发展与企业发展紧密结合，为企业文化建设凝聚起上下一心的全员合力。

　　发挥思想政治工作凝聚功能的关键是创新工作方式方法，思想政治工作要贴合职工思想特征、契合企业实际情况。打破原来“开会、念文件”的传统企业文化传播模式，丰富思想政治工作的载体，依托企业公众号、视频号等新媒体工具，开展形式多样的思想政治工作，让企业的文化理念更易被职工接受；通过模拟实景、职工先进事迹宣讲等沉浸式、体验式教育活动，强化职工对企业文化的认同感。把思想政治工作逐步融合到企业生产经营、技术创新、安全生产等核心工作中，让思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近职工。企业通过模拟井下作业与安全事故场景、制作事故警示视频等方式，强化职工安全意识；设立党员先锋岗、组建党员攻坚队，以党建引领企业文化建设，推动思想政治工作与企业文化建设同步发展创新，提升企业竞争力。

　　思想政治工作规范职工行为和加强政工队伍建设，提升企业文化建设水平

　　思想政治工作的规范功能是把企业文化从抽象理念转化为职工日常行为的重要保障，是企业文化建设的重要目标，思想政治工作是企业文化理念转化为全员的自觉行动的关键抓手。企业文化建设通过思想引导、制度约束、典型示范等方式，引导职工树立正确的价值理念、职业行为准则，推动企业文化从“口号式”宣传转向“常态化”践行。把思想政治工作融入到职工绩效考核、创先评优和日常管理工作中，构建统一的制度体系，以刚性制度约束与柔性思想政治工作引导相契合，实现企业文化建设与企业管理同步发展，让企业文化建设真正发挥实效，成为企业发展的核心动力。

　　发挥思想政治工作的规范功能必须要有一支高素质的专业政工队伍作为政策保障和制度支撑，加强政工队伍建设是推动企业文化发展的重要保障。企业要努力提升政工人员政治素养与业务能力，不断组织政工人员学习政治理论、强化业务技能培训和进行经验交流，努力提升政工队伍的政治素养与业务水平。鼓励政工人员和职工面对面交流沟通，精准把控基层职工的思想动态与企业生产经营实际，增强工作的针对性与实效性。打破部门隔阂，积极吸纳业务骨干参与到思想政治工作和企业文化建设中，优化政工队伍结构，打造一支精业务、善管理、熟悉行业特点的复合型政工队伍。同时建立健全奖惩激励机制，激发政工人员干事创业的积极性。

　　思想政治工作的创新赋能和人文关怀，激发企业文化建设活力

　　思想政治工作的创新赋能功能，是推动企业文化建设与时俱进、塑造企业形象，提升企业核心竞争力的重要动力，企业文化建设必须紧跟时代步伐，与企业发展同频共振。思想政治工作时刻引导职工打破原来的思维定式、树立创新意识，推动企业文化建设在理念、内容、载体等方面进行创新，让企业文化建设保持持久的生机与活力。同时依托新媒体、新技术创新企业文化建设传播模式，增强企业文化的吸引力，把创新理念转化为企业文化建设和企业发展的精神力量。

　　赋能企业文化建设创新的同时，思想政治工作坚持以人为本的理念，将人文关怀融入企业文化建设全流程，这是思想政治工作凝聚职工合力、激活企业文化建设创新的重中之重。构建常态化谈心机制，畅通职工诉求渠道，积极掌握职工思想动态，解决职工心理难题，做到职工思想问题早发现、早预防、早疏导。同时积极构建人文关怀机制，完善职工福利保障制度，及时解决职工工作生活中的急难愁盼问题。大力宣传企业的先进典型，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围，让职工在岗位工作中收获成就感，持续强化职工的责任感，凝聚企业文化建设合力，让企业文化扎根人心、引领发展。

　　思想政治工作是企业文化建设的灵魂与重要组织保障，企业文化是思想政治工作的载体与延伸。思想政治工作以引领、凝聚、规范、创新四大功能为抓手，通过整体规划、方式创新、队伍建设、人文关怀等举措，为企业文化建设把方向、聚合力。把思想政治工作融入企业文化建设的全过程，思想政治工作和企业文化建设深度契合、共同发展，培育政治底色鲜明、时代特征明显的优秀企业文化，提升企业核心竞争力，为企业高质量发展提供精神动力和文化支撑。

　　（作者单位：华阳集团煤层气开发利用分公司）