在“碳达峰、碳中和”国家战略深入推进背景下，电力企业肩负能源安全保供与绿色低碳转型双重使命。晋能控股电力集团山西阳光发电有限责任公司将党建项目化管理引入思想政治工作领域，构建“一核双驱三链”党建项目化融合模型，通过“红色责任链、蓝色创新链、橙色凝心链”三大项目体系落地实践，有效破解思政工作与生产经营“两张皮”问题，把思想政治优势转化为企业发展优势、竞争优势与创新优势，为电力企业在“双碳”目标下强化思想引领、保障能源保供、推动企业转型发展提供可复制、可推广的经验做法。

　　企业思政工作面临的新问题

　　电力行业作为能源转型主战场与碳排放主要来源，面临前所未有的改革压力。随着国家能源结构转型的加速，电力企业必须加大清洁能源投入，提高能源利用效率，降低碳排放强度。在能源结构转型过渡期内，煤电仍承担电力保供“压舱石”与系统“调节器”的关键作用，保供责任不容松懈。由于可再生能源具有间歇性和波动性，能源供应不稳定时，煤电仍需保障电力系统安全稳定运行。

　　在“双碳”目标与电力保供双重压力下，燃煤发电企业职工可能在面对企业改革时产生抵触情绪，担心自身技能无法适应新要求，对绿色低碳发展重要性认识不足。这些问题都需通过有效的思想政治工作来引导和解决。传统集中学习、文件传达等“大水漫灌”模式精准性不足，难以匹配不同岗位、不同年龄段职工的思想需求。思政工作与安全生产、技术改造、经营管理结合不紧密，容易流于形式。职工多为被动参与，主动性与创造性不强，缺乏主人翁意识。党建、宣传、工会、业务等部门未形成协同高效的“大思政”格局。面对新形势，依靠传统说教式、灌输式思政工作已无法统一思想、凝聚共识，必须以创新载体推动思政工作与中心任务深度融合。

　　党建工作项目化是破解这一难题的有效路径。它借鉴现代项目管理理念与方法，将思政工作要求转化为目标明确、权责清晰、流程规范、考核具体的实操项目，实现全流程闭环管理，推动思政工作从“软任务”变为“硬指标”，从“被动接受”变为“主动参与”，从“分散推进”变为“系统落地”，提升其针对性和实效性。

　　党建项目化提升思政工作实效

　　党建项目化的核心是把抽象的政治要求、思想引领、价值引领，转化为可落地、可管控、可评估的具体项目。其具备四大特征：目标导向性，紧扣企业中心任务与思政重点；系统规划性，前期调研充分、方案完整、节点清晰；过程控制性，动态跟踪、协调推进、风险预警；闭环评估性，量化考核、结果挂钩、持续改进。

　　党建项目化通过四大机制提升思政工作实效。载体具象化机制，把理想信念、责任担当融入实际工作当中，让思想教育润物无声；过程参与化机制，鼓励职工参与立项、实施、评估全过程，从“客体”变为“主体”，激发主人翁意识；责任实体化机制，将思政要求分解为岗位责任与项目指标，压力传导直达基层；成效显性化机制，以技术突破、效率提升、成本下降、队伍稳定等可见成果，直观体现思政工作价值。这四大机制相互协同，让思政工作从“看不见、摸不着”变为“可落地、可检验”。

　　“一核双驱三链”融合模型构建与实践

　　结合能源保供与绿色转型需求，公司构建了“一核双驱三链”党建项目化融合模型，实现思政工作与生产经营全链条嵌入、全方位融合。

　　一核，明确核心引领方向。以“保障能源安全、引领绿色转型”为思政工作核心，所有项目围绕这一中心设计推进，确保方向不偏、焦点不散。通过举办专题讲座等形式，使职工深刻认识到自身工作与企业发展的紧密联系，增强责任感和使命感。

　　双驱，激发内生动力。党员先锋模范作用驱动：组建党员攻坚团队，在能源保供关键时期，党员攻坚团队可承担保障设备稳定运行、提高发电效率等重要任务。在技术创新方面，党员骨干带头开展科研项目攻关，突破技术瓶颈。通过党员的先锋模范作用，带动全体职工积极投身工作，形成良好工作氛围。全员岗位价值认同驱动：将思政要求融入岗位职责，强化“岗位即阵地、履职即使命”意识。通过开展业务知识培训和技能竞赛等活动，提高职工业务能力和综合素质。

　　三链，构建项目体系。红色责任链聚焦能源保供与风险防控：实施物资验收质量提升项目。物资供应是电力生产的重要环节，物资质量直接影响机组的安全稳定运行。通过党建专题学习，提高职工对物资验收重要性的认识，增强责任意识。设立党员示范岗，在物资验收过程中严格把关物资质量。组建党员攻坚小组，针对物资验收过程中存在的问题进行研究和解决，提高验收效率和准确性。建立廉洁监督机制，加强对物资验收环节的监督管理，采用“一张图、一张表、一本账”闭环管理方式，对物资验收过程进行全面记录和跟踪，以党建筑牢保供防线。蓝色创新链聚焦“双碳”转型与技术攻关：实施机组灵活性提升项目。党员骨干牵头开展低负荷稳燃试验，大幅提升调峰能力与市场竞争力。在技术攻关过程中，组织党员和职工开展技术交流和研讨活动，分享经验和心得。橙色凝心链聚焦队伍建设与文化铸魂：打造“阳光先锋”党建品牌，有效稳定职工队伍、提升凝聚力。阳光讲堂定期邀请专家学者和企业优秀职工进行授课，分享行业前沿知识和工作经验，为职工提供学习和交流的平台。

　　党建项目化把思政工作要求转化为岗位职责，真正实现思政工作与能源保供、绿色转型同频共振、同向发力。电力企业应持续深化党建项目化管理，不断创新思政工作模式，以高质量思想政治引领护航能源保供与绿色转型，为服务国家“双碳”战略、保障国家能源安全贡献力量。

　　（作者单位：晋能控股电力集团）