当前，随着数字化技术的广泛应用以及职工思想观念的多元化变化，企业党建工作面临着“如何坚守初心”与“如何与时俱进”的双重命题。对于企业而言，党建工作不仅是政治任务，更是推动企业凝聚人心、破解发展难题、实现战略目标的重要保障。若只谈传承，易陷入路径依赖，导致党建工作与企业发展实际脱节；若仅讲创新，则可能偏离党建工作的本质要求，失去根基与方向。因此，深入思考党建工作的传承与创新，实现二者的有机统一，成为新时代企业党建工作亟须解决的重要课题。

　　党建工作传承：守住“根”与“魂”

　　传承是党建工作的“根脉”，是确保党建工作方向不偏、力量不减的根本保障。企业党建工作的传承，并非简单的“复制粘贴”，而是要深刻把握优秀经验的精神内核，结合企业实际进行创造性转化。

　　传承红色基因，筑牢政治根基。红色基因是党建工作的宝贵财富。传承红色基因，首先，企业要加强党史学习教育的常态化、长效化建设，通过“红色课堂进队组”“党史故事大家讲”等活动，让职工在耳濡目染中感悟红色精神，增强对党的认同感与归属感。其次，将红色基因融入企业文化和精神文明建设，提炼形成独特的企业精神，激励一代代职工在工作中勇挑重担。最后，充分发挥党员干部的示范引领作用，通过选树“优秀共产党员”“党员红色标兵”“党员技术能手”等先进典型，让红色基因转化为实实在在的工作成效，确保企业始终沿着正确政治方向发展。

　　传承优良作风，凝聚发展合力。党的优良作风是党建工作的“传家宝”，也是企业凝聚人心、提升竞争力的重要保障。理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”，在企业党建工作中具有不可替代的作用。传承优良作风，关键要做到贴近企业生产实际、贴近职工群众需求、贴近自我革新要求“三个贴近”。

　　传承制度精髓，夯实工作基础。健全的制度是党建工作规范有序开展的重要保障，企业党建工作的传承，离不开对制度精髓的坚守与延续。传承制度精髓，要把握制度的核心要义，结合企业实际完善制度体系。一方面，要强化制度的执行力，避免“制度挂墙上、落实在嘴上”的现象。企业党委通过建立“党建工作考核评价体系”，与企业绩效、选拔任用挂钩，确保制度落地见效。另一方面，要传承制度中的“民主”“规范”“责任”等核心理念，在新的制度建设中延续这些精髓。在制定企业党建工作责任制时，坚持民主集中制，广泛征求党员、职工的意见，确保制度既符合时代要求，又体现党建工作的本质特征。

　　党建工作创新：激活“源”与“力”

　　创新是党建工作的“活力源泉”，是应对新形势、解决新问题的关键举措。在数字化、智能化快速发展的今天，企业党建工作必须打破传统思维定式，在理念、载体、机制等方面大胆创新，让党建工作更具时代感、吸引力与实效性。

　　理念创新，从“管理型”向“服务型”转变。传统党建工作往往以“管理”为核心，强调对党员的教育、监督与约束，而新时代党建工作需要树立“服务型”理念，将“服务企业发展、服务职工需求”作为核心目标。企业党委通过“党建+战略规划”模式，将党的方针政策与企业发展战略相结合，实现经济效益与社会效益的双赢。牢固树立“协同理念”，建立“党建+业务”协同工作机制，打破党建与业务“两张皮”现象。

　　载体创新，借助数字化技术打造“智慧党建”。随着数字化技术的广泛应用，传统的党建载体已难以满足新时代职工的需求，打造“智慧党建”成为党建工作载体创新的重要方向。载体创新要搭建数字化党建平台，整合党建学习、组织生活、安全宣教、事故反思、党员管理、职工服务等功能，因此，企业党委打造出“智安一建”，实现党建工作的“线上+线下”融合。要充分利用“智安一建”以及微信公众号、视频号等平台，发布党建动态、先进典型事迹、企业发展成果以及党建知识等内容，打造“指尖上的党建阵地”。

　　机制创新，建立“动态化、差异化”的党建工作机制。传统的党建工作机制往往具有“固定化、同质化”的特点，难以适应不同企业、不同岗位的需求，机制创新需要建立“动态化、差异化”的党建工作机制。机制创新要建立动态化的党建工作考核机制，改变过去“一刀切”的考核方式，企业党委要建立党建工作与企业发展的联动机制，根据企业的发展阶段、业务特点以及党员的岗位性质，制定差异化的考核指标。

　　构建“传承为基、创新为翼”的协同发展机制

　　党建工作的传承与创新是相辅相成、辩证统一的关系。传承是创新的基础，创新是传承的发展，没有创新，传承就会成为僵化的教条、失去活力。因此，企业党建工作需要构建“传承为基、创新为翼”的协同发展机制，实现二者的有机融合。

　　党建工作既要在传承中找准创新的方向，又要在创新中丰富传承的内涵。传承为创新提供了“坐标系”，创新为传承注入了“新活力”，只有深刻把握党建工作的本质要求，才能确保创新不偏离方向。通过创新方法、载体与机制，可以让党建优秀经验在新时代得到更好的传承与发扬。

　　建立传承与创新的协同保障机制。建立党建工作调研机制，定期深入基层一线，了解党建工作传承中的问题与创新中的需求，为传承与创新的协同发展提供决策依据。建立党建工作人才培养机制，培养既熟悉党建传统经验、又具备创新能力的复合型党建人才，为传承与创新的协同发展提供人才支撑。建立党建工作激励机制，激发党建工作者的积极性与创造性。建立党建工作监督机制，加强对党建传承与创新工作的监督检查，及时纠正偏离方向、形式主义等问题，确保传承与创新工作取得实效。

　　传承是“压舱石”，确保党建工作不偏离本质、不迷失方向；创新是“发动机”，推动党建工作与时俱进、焕发生机。企业党建工作者要深刻把握传承与创新的辩证关系，在传承中坚守初心，在创新中勇担使命，通过构建“传承为基、创新为翼”的协同发展机制，让党建工作成为企业高质量发展的“红色引擎”。

　　（作者单位：山西宏厦第一建设有限责任公司）