在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，国有企业作为推进中国式现代化的重要支柱，对于经济的高质量发展、民生的改善以及安全的保障等至关重要。以党建为引领做好思想政治工作，不仅是国有企业坚持党的领导的必然要求，也是国有企业做强做优做大的内在动力。当前国有企业在转型升级、结构调整、提升核心竞争力等方面面临着改革的压力与挑战，这就对国有企业以党建为引领强化思想政治工作提出了新的更高要求。国有企业要以高度的政治自觉充分发挥党组织的领导核心作用，以高质量党建引领高质量发展；要坚持问题导向，强化思想引领、价值凝聚和文化塑造，不断提升企业的凝聚力、竞争力和战斗力；要以创新的工作方法和切实的工作举措纵深推进思想政治工作，助力企业更好解决发展中遇到的各类难题。

　　以党建为引领，强化国企思政工作的重要意义

　　新征程上，思想政治工作作为国有企业高质量发展的重要保障，其成效直接关乎企业的发展质量。第一，以党建为引领强化思政工作是国有企业沿着正确方向前进的核心保障。以党建为引领强化国企思政工作能够确保企业坚持正确的政治方向谋划发展、推动发展，以党的路线方针政策、国家的宏观调控措施和相关产业政策为根本遵循，与企业的发展实际紧密结合，进而在深化创新驱动、推动产业升级以及培育新质生产力等方面发挥引领作用。第二，以党建为引领强化思政工作是国有企业提升凝聚力和竞争力的关键支撑。在党建引领下做好职工的思政工作，通过在企业内部加强思想引领、价值塑造和纪律约束，能够起到凝聚人心、团结职工的效果，可以为国有企业的高质量发展提供向心力、组织力保证。第三，以党建为引领强化思政工作是国有企业促进文化建设和塑造品牌形象的内生动力。以党建引领强思想，能够引领国有企业职工自觉践行国企的社会责任和使命担当，激发职工维护企业利益、提升品牌价值的内生动力，以国有企业软实力和美誉度的持续提升赢得社会的广泛认同和支持，在鲜明政治特色与企业文化的深度融合过程中推动企业各项工作走深走实。总之，以党建为引领强化思政工作，有助于国有企业扛牢政治责任、经济责任和社会责任，进而实现经济效益与社会效益的有机统一，赋能企业不断提升发展实效。

　　以党建为引领，强化国企思政工作面临的挑战

　　新征程上，国有企业面临的内外部环境在深刻变化、市场竞争更趋激烈、社会思潮日趋多元，这更凸显了以党建为引领强化国企思政工作的重要性，也对国企思政工作提出了全新挑战。经济发展的新常态对国有企业转型升级、提质增效提出了客观要求，国企要紧紧围绕创新驱动、绿色发展、数字赋能、新质生产力培育等国家重大战略深化改革，以应对日趋激烈的市场竞争。在机遇与挑战并存的背景下，做好国有企业思政工作面临的难度在加大，创新力度不够高、体制机制不灵活、工作载体较为滞后等问题制约着国有企业思政工作的高质量发展。互联网时代，国有企业职工的思想观念、价值取向势必会受到经济社会快速发展的深刻影响，尤其是在这个人人都是自媒体、人人都有麦克风的新媒体时代，网络空间中的各类复杂声音会对职工的思想行为造成冲击与影响，多元的思想、变化的观念对做好国有企业思政工作提出了全新挑战，在精准把握职工所思所想与个人诉求的基础上因势利导并不是一件容易的事情。加之，随着国有企业改革的深入推进，思政工作要与企业的业务发展以及文化建设深度融合，就必须与时俱进，但是，当前思政工作的评估体系不完善、激励措施不到位、针对性实效性不够强等问题依然存在，思政工作与生产经营的“两张皮”、企业职工对思政工作的参与度不高以及思政工作的经费、人才支撑较为薄弱等现象时有发生。可以说，国有企业的思政工作在适应企业改革发展的新形势新任务方面仍然存在差距，仍需持续发力进而为企业实现高质量发展提供坚强保证。当前，以党建为引领有力、有效地做好国有企业思政工作，筑牢国有企业高质量发展的思想政治基础，不断增进企业职工的思想政治认同，强化共同奋斗的政治引领，达到围绕中心、服务大局的工作目标的形势依然严峻、任务依然艰巨。

　　以党建为引领，强化国企思政工作的策略

　　健全国有企业以党建为引领开展思政工作的机制。健全的体制机制是国有企业以党建为引领做好思政工作的重要保障，应推动国有企业以党建为引领开展思政工作常态长效机制的建立，这样才能更好地为国有企业的高质量发展提供思想保障。企业要根据自身发展阶段和业务布局，在梳理现有思政工作体制机制的基础上进行优化重组，发挥好制度在规范国企思政工作中的权威性、稳定性作用。要建立健全考核监督机制，从工作职责、主要内容等方面健全国企以党建为引领开展思政工作的量化指标，建立月度、季度、年度的常态化考核机制，并将定期考核结果纳入年度绩效考核中，促进这项工作常态长效开展，并且，应持续跟进国企职工的思想认知状态和认知层次，在解决实际问题的过程中检验国有企业思政工作开展的成效。与此同时，要健全国企职工参与思政工作的机制，拓宽参与渠道，健全激励问责机制以增强职工参与思政工作的积极性，推动国有企业思政工作的运行有效、管理有度、约束有力。

　　丰富国有企业以党建为引领开展思政工作的内容。国有企业开展思政工作的内容要围绕中心工作、目标任务来设定，要结合职工需求和企业发展的实际，适度融入企业的文化元素，这样才能达到思政工作与国企发展相辅相成、相互推进的效果。在丰富优化思政工作内容的过程中，要将思政工作与企业文化建设深度融合，以党的创新理论以及社会主义核心价值观引领企业文化建设。同时，要深入挖掘国有企业历史，进而提炼出富有时代特色、彰显国企特点的价值理念，切实增强思政内容的吸引力、感染力，引导职工增强认同感、归属感。国有企业以党建为引领开展思政工作，既要面向全体职工，又要抓住重点人群，要紧贴职工思想实际做好分类指导，将与时俱进的理论引导与生动有力的实践案例结合起来，提高思政工作的针对性实效性。

　　创新国有企业以党建为引领开展思政工作的方式。国有企业思政工作的高效开展离不开创新的方式方法，要用好新媒体等载体，打造形式多样的企业思政工作阵地。国有企业要紧跟时代趋势，积极搭建思政工作的网络宣传平台，并深入研究网络平台的建设和管理机制，直面挑战、抓住机遇，着力用好“线上+线下”相结合的方式立体化地开展思政工作，持续提升思政工作的政治引领力与思想感召力。同时，国有企业以党建为引领强化思政工作，要通过形式多样的宣传和教育，切实把理论讲到职工心坎上，并在持续引导中将理论内化为职工的意识；要注重在实践中检验职工的思想和对理论的掌握，使得企业职工的“思想”与“实践”能够同频共振。

　　（作者单位：山西河坡发电有限责任公司）