红色基因，是革命精神的传承，是信仰的火种，是中国共产党在长期奋斗中形成的宝贵精神财富，蕴含着强大的信仰力量、思想伟力和奋斗精神，激励着我们不断前进。中国共产党在百年奋斗历程中，形成了以伟大建党精神为源头的精神谱系，这些精神跨越时空、历久弥新，成为中华民族的宝贵精神财富。煤矿企业在新时代肩负着保障能源安全、推动绿色发展、实现高质量发展的重要使命。赓续红色基因，将其融入煤矿企业的生产经营和文化建设中，能够为煤矿企业的高质量发展注入强大的精神动力和提供智力支持。

　　赓续红色基因对煤矿企业高质量发展的作用

　　在“双碳”目标与能源革命的时代背景下，红色基因作为中国共产党百年奋斗淬炼而成的精神瑰宝，是煤矿企业高质量发展的核心驱动力。其蕴含的坚定理想信念、深厚为民情怀、锐意创新精神与团结奋斗传统，与煤矿企业保障能源安全、推进绿色转型、提升核心竞争力的战略目标具有本质一致性。实现这一精神力量的有效转化，关键在于构建系统化传导机制，通过价值引领、思想浸润、行为塑造与创新激发，将红色基因深度融入企业战略决策的价值基点、生产经营的行动准则、改革创新的动力源头及团队建设的文化根基。

　　强化安全意识，保障安全生产。红色基因中的责任意识与奉献精神可引导煤矿企业职工树立浓厚的安全意识。职工把安全生产视作自己的神圣义务，主动依照安全规章，积极投身安全培训及应急演练，增强自身安全技能与应急事件处置能力。同时，红色基因包含的艰苦奋斗精神，能激励职工在面对复杂地质状况与艰苦工作环境时，不断改进安全生产的技术和方法，为煤矿企业的安全生产筑牢保障根基。

　　推动绿色发展，实现可持续发展。红色基因里的为人民服务宗旨意识与长远眼光，可推动煤矿企业树立正确的生态观和发展观。企业将环保视作自身的关键责任，积极引入绿色开采技术，减少对生态环境造成的破坏。同时，加大环保设施的投入，强化对废弃物的处理及利用，做到资源的循环运用。借助赓续红色血脉，煤矿企业可在谋求经济效益的同时，兼顾社会与环境两方面效益，实现长久发展。

　　激发创新活力，提升企业竞争力。红色基因中的担当与创新精神可激发煤矿企业职工的创新活力。职工大胆冲破传统思维的束缚，主动探索新的开采技术、管理模式和营销举措。企业倡导职工开展技术创新及管理创新，制定创新激励机制，对作出突出贡献的职工给予表彰奖励，煤矿企业可提升生产效率、降低成本、提高产品质量，增强企业的核心竞争实力。

　　增强团队凝聚力，营造良好工作氛围。红色基因所蕴藏的团结协作精神可增强煤矿企业团队的凝聚力。职工相互支持、彼此配合，形成强大的工作合力。企业通过开展红色文化教育活动，弘扬红色精神，增强职工的集体荣誉感及归属感。同时，注重人文关怀，关怀职工的工作生活，为职工解决实际困难，营造和睦、积极向上的工作氛围。

　　赓续红色基因赋能煤矿企业高质量发展的路径

　　将红色基因的精神势能转化为企业高质量发展实效，亟须建立体系化、可操作的实践范式。这要求超越符号化传承，聚焦企业运营的核心环节精准发力。重点在于通过制度化设计使红色基因内化为全员的思想自觉，外显为管理体系的效能提升，固化为企业文化的鲜明标识，最终转化为人才队伍的核心素养。

　　加强红色文化教育，筑牢思想根基。定期组织职工开展红色主题活动，如参观革命纪念馆、红色教育基地等，唤起职工的爱国之情与奋斗意志。举办红色文化讲座，邀请专家学者举办红色文化讲座，深入剖析红色基因的内涵和价值，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，结合煤矿企业的实际情况，讲解红色基因对企业发展的重要意义，提高职工的责任感与使命意识。建立红色文化宣传阵地，在企业内部打造红色文化宣传空间，如宣传栏、文化长廊等，展示红色文化图片、文字素材和职工的红色主题佳作，构建浓厚的红色文化环境。同时，利用企业内部网站、微信公众号、抖音等新兴媒体平台，及时公布红色文化信息与企业红色文化活动动态，提高红色文化的影响力。

　　融入企业管理实践，推动企业发展。完善企业管理制度，将红色基因所具有的价值观和行为准则融入企业的管理制度，建立安全生产、环境保护、绩效考核等相关管理制度，使职工在工作中有章可循、有规可依。树立先进典型，在企业内部挖掘、树立一批在安全生产、技术创新、节能减排等方面成绩突出的先进典型，通过宣传他们的先进事迹，发挥榜样的引领带动作用，鼓励广大职工向先进看齐，为企业的发展添砖加瓦。开展红色主题实践活动，按照企业生产经营的实际情形，开展红色主题的实践活动。如“党员先锋岗”“青年突击队”等，使党员以及青年职工在急难险重任务中发挥先锋模范作用，带动全体职工踊跃投入到企业发展中。

　　加强企业文化建设，培育企业精神。提炼企业精神，全面挖掘红色基因与煤矿企业文化的契合之处，归纳出具有煤矿企业特色的企业精神，如吃苦实干、勇于担事、创新拓展、安全高效等。企业精神需体现红色基因的要义以及企业价值观，成为全体职工共有的精神追求。开展企业文化活动，如红色文化主题的演讲比赛、征文比赛、文艺汇演等，让职工在参与活动中，深化对企业精神和红色文化的理解和认同。同时，通过企业文化活动，加强职工彼此间的沟通交流，推进团队的和谐发展。加强企业文化品牌建设，将红色文化元素融入企业品牌形象设计中，构建具有红色文化特色的企业文化品牌。以企业文化品牌的传播为途径，提高企业的知名度与美誉度，提升企业的市场竞争力。

　　注重人才培养与引进，打造高素质团队。加强职工培训，制订系统的职工培训计划，把红色文化教育和专业技能培训相结合。通过红色文化教育，提高职工的社会责任感；通过专业技能培训，提高职工业务上的水平及创新能力。同时，引导职工实施自主学习，为职工提供学习资源及平台。引进优秀人才，积极引进具有红色文化背景和创新精神的高素质人才，为企业的发展注入新的活力。在人才引进过程中，注重考察人才的政治素质、道德品质和团队合作精神，确保引进的人才能够与企业的发展理念相契合。

　　赓续红色基因，赋能煤矿企业高质量发展，是煤矿企业在新的历史时期实现可持续发展的必然选择。红色基因蕴含着强大的精神力量，煤矿企业应充分认识到赓续红色基因的重要性，通过加强红色文化教育、融入企业管理实践、加强企业文化建设和注重人才培养与引进等措施，将红色基因融入企业的各个方面，为企业的高质量发展注入强大的精神动力和提供智力支持。

　　（作者单位：潞安化工集团新元公司）