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以文化建设创新企业思想政治工作
□边 宇
发布日期:2019-03-10 07:41
来源:阳泉日报
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  在国有企业管理理念日益更新、并呈多样化发展势态的今天,越来越多的企业决策者清醒地认识到了企业文化和思想政治工作的重要性。围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展,并不断地实践着这种理念。

  在社会主义市场经济条件下,把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业,职工思想稳定,凝聚力强,改革稳步推进;反之,脱离生产经营,或者服务生产经营不到位,思想政治工作则往往流于空洞的说教,不能发挥其应有的作用。以文化建设创新思想政治工作,可以最大程度提高员工素质,提升企业效益,不断增强企业的市场竞争能力,能确保其在市场竞争中长期立于不败之地。

  企业文化与企业思想政治工作之间的关系

  企业文化建设与思想政治工作息息相关。首先,企业文化建设作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体,为增强企业的凝聚力发挥着重要的作用。企业文化与企业思想政治工作的对象都是企业职工,都是做人的意识形态方面的工作,工作目标都是为了建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,强调职工自我教育,从而调动人的积极性,激励员工更好地服务企业,使企业更好地生存和发展。因此凝聚作用是企业文化和思想政治工作的共同特点。

  其次,二者也有差异性。企业文化注重文化,思想政治工作注重思想。企业文化通过文化力量以无形的形式影响着企业,而思想政治工作则是通过宣传教育来调动员工积极性。

  总的来说,企业文化和思想政治工作之间存在相同的目的和指导作用,除了能促使企业内部员工强烈地归属和认同企业之外,还能确保企业更好实现管理。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在当前社会竞争压力巨大的环境下,企业领导者能否正确把握企业文化建设和思想政治工作的关系,影响着企业未来的走向。因此,这是企业必须重视的问题。

  当前企业思想政治工作的现状分析

  首先,外界环境对思想政治工作的冲击较大。

  近几年,伴随国民经济进程的综合性推进,经济全球一体化发展也在呈现上升趋势,国内市场将会越来越多地涌入外资企业,致使国内企业发展遭受相对性冲击。尤其是对于当前持续改进创新的信息技术而言,人们生活将会获取数以万计的网络信息,其思想意识也会遭受冲击,企业的思想政治工作开展进程也会举步维艰。同时,如今的城市生活节奏越来越快,企业员工也将面临越来越大的生活、工作压力,进而致使思想政治工作的开展受到严重影响,无法顺利开展其创新进程。

  其次,思想政治工作的渗透效果不好。

  目前,思想政治工作呈现较差的渗透效果,极不利于企业实现延续性发展经营目标,自然也就无法将思想政治工作全面渗透于日常经营管理工作中,进而无法全面凸显思想政治工作的效能和作用。少数企业管理层的实际工作通常注重企业经营工作,不注重开展和创新思想政治工作,对企业文化发展的意义和必要性缺乏明确的认知态度,不能全力支持思想政治工作的开展,进而致使其流于形式,无法全面渗透于日常经营过程中。另外,少数思想政治工作人员未能更新自身能力和思想观念,致使工作的渗透效果受到直接影响。

  最后,思想政治工作方式较为单一。

  如今,信息技术的发展日新月异,企业员工可通过各式各样的方法获取信息。而海量的网络信息也会让员工获取到许多负面信息,不利于其思想的正向发展,进而导致思想政治工作无法顺利开展。同时,少数相关工作人员在实际工作中未能创新其工作方式,持续沿用以往的工作方式。例如以发传单、组织开会或口头说教等方式进行引导。如此落后单一的工作方式无法确保企业对工作人员的思想实现有效引导。

  以文化建设创新企业思想政治工作的对策

  创新思维是推进企业发展的前提条件,是企业思想政治工作改革创新的内在要求。在开展企业思想政治工作中,思想政治工作者要将创新思想运用到实践中,探索新道路,开发新载体,以企业文化建设积极创新思想政治工作。

  首先,观念要创新。

  文化越来越成为企业凝聚力的重要源泉,成为企业核心竞争力的重要因素。在现代市场经济条件下,一个企业要想在激烈的竞争中取得一席之地,人才、技术、管理、市场等都是必须具备的要素,而思想政治工作是这一切的源头。

  长期以来,企业思想政治工作任务目标是明确的,即为企业生产经营服务。但在实际运行中,落实并不理想。企业的发展实况、员工当前的具体问题都是思想政治工作涉及的内容。要克服企业思想政治工作与管理工作“两张皮”现象,找到企业思想政治工作对管理工作的合理介入点,使之有效融入管理。

  其次,企业思想政治工作的内容需要创新。

  在以互联网为代表的新兴媒体迅速发展的形势下,企业思想政治工作必须顺势而为,借助这个新的信息平台,实现自身的优化升级。背条文、念文件等过去思想政治教育的学习方式,通常致使企业的发展和具体问题呈现形式主义。随着经济的发展,脱离实际的理论知识传授方式大多已不适合当前员工思想政治教育工作的开展。学习思想教育工作的工作内容时,务必要紧密联系企业的具体问题和员工的实际思想,最大程度凸显学习效果。企业应将思想政治工作的重点定为企业内部员工关心的问题。

  最后,体制和队伍也要创新。

  企业思想政治工作具有很强的理论性、思想性和专业性,对思想政治工作者的要求比较高。企业的全部制度都需在其体制基础上开展。要想确保思想政治工作获得最佳的实施效果,需要不断健全企业体制,打造一支综合素质高、业务能力精、工作实效强的思想政治工作者队伍,以确保思想政治工作的预期实施效果得以达成。思想政治工作不能“空对空”,不能“从原则到原则”,必须是为了解决实际问题去开展。各部门之间需一致协作地构建明确的责任机制,签订责任书。同时,相关工作人员还需及时创新自身的思想政治工作内容、形式,不断以新鲜力量充实队伍建设,提升思想政治工作者的综合素质,提高思想政治工作队伍的实力,进而确保各个政工人员都能熟悉业务、技术和管理思想,全面实现企业的后续发展目标。

  综上所述,如今的企业发展进程越来越快,而思想政治工作的创新也迫在眉睫。要高度重视创新企业的思想政治工作,把思想政治工作放到企业发展战略的突出位置,落实到企业生产经营活动的全过程。因此,企业应该注重构建良好的企业文化,并在此基础上确保思想政治工作实现进一步的创新和改革,最大程度实现思想政治工作与企业文化的相互促进,更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力。

  (作者单位:阳泉煤业太行地产投资管理有限公司)

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