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国有企业政工队伍转型初探
发布日期:2017-07-17
来源:阳泉日报
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  在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”,政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来,在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时,也使企业的管理体制、运行模式等发生了巨大变革,职工的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化。在这种背景下,企业的政工队伍必须顺应时代要求,及时转型。
  国有企业政工队伍的现状及其成因

  随着近年来市场经济的发展,政工队伍中大部分人员能够服从需要,长期坚守思想政治工作岗位,热爱党的思想政治工作,对思想政治工作的巨大社会价值有认同感,对本职工作充满热情,愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。但也毋庸讳言,目前也有许多政工人员出现工作不能安心,积极性得不到激发,工作消极应付,责任心、事业心不强等情况。许多政工干部寻求机会改行,也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。

  企业重视不够。有些企业只注重经济效益,忽视政工工作,认为政工工作是“软指标”,抓不抓无所谓,看不到政工工作的重要性,也不重视发挥其作用。众所周知,企业以生产经营为主,以追求最大利润为目标,政工人员的工作性质,使人错觉为“不创造价值的群体”。许多企业减员增效、压缩编制,政工队伍都首当其冲,面对这种困境和困惑,政工人员尴尬又无奈,产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因,是政工干部在职位升迁和个人发展道路上,往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会,几经改革,政工人员、党务工作部门一再精简和合并,而工作却除了抓党务、抓精神文明建设,还要配合单位开展生产经营等活动,缺乏良好的条件,本职工作得不到有效开展。

  职工群众重视度不高。相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员,对思想政治工作的认同度较低,不把政工岗位作为自己首选的职业;一些职工,尤其是青年职工对政工工作有本能的抵触情绪,宁愿相信互联网上的个人言论,也不愿接受苦口婆心的思想教育,枯燥的说教式政工工作使职工产生逆反心理。随着企业改革发展的深入和社会环境的变化,职工的思想也更加活跃,心理状态、思维方式都发生深刻变化,特别是青年职工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,要求具备更高的政治理论素养,政工难度越来越大。

  政工队伍自身“不适应”。政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的,突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质不高四方面的问题,知识水平不能适应企业发展和群众要求,对思想政治工作的新知识、新方法了解不够,又不注重知识的更新,思想意识陈旧,对于低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少,更谈不上宣传贯彻。加上调查研究不够,在出现新的问题和情况时,难以掌握职工的思想动态,使思想政治工作缺乏针对性和时效性,在企业改革和产业结构调整中,在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用;工作方式方法仍然沿袭传统,思想政治工作往往被简化为开会、讲课、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式,方式老套、单调乏味、缺少亲和力,没有吸引力和感染力,无法引起共鸣。

  国有企业政工队伍转型的主要途径

  从自身建设入手,实现从宣教型向学习型转变。思想政治工作是一项经常性的工作,必须加强和改进,绝对不能削弱。政工工作转变观念,是适应职工思想政治变化的需要,新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身建设,打造学习型的政工队伍。

  创新工作方法,实现从传统型向现代型转变。要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,充分利用网络技术,开展网上宣传,进一步扩大思想政治工作的覆盖面。通过网络媒体,坚持不懈地向职工宣讲企业的形势任务,使职工及时掌握当前企业发展的脉络。拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式,使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道,实现管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进生产经营的顺利开展。

  坚持以人为本,由解决思想问题型向解决实际问题型转变。在解决职工群众的思想和利益要求时,要注意掌握情绪,研究职工思想观念的变化,做到既讲道理,又办实事;既解疑释惑,又排忧解难;既以理服人,又以情感人,在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。其次要建立和完善解决热点、难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善,是做好思想政治工作有力的组织保证。

  弘扬企业文化,从单一灌输型向多元互动型转变。政工工作要以特色企业文化建设为载体,在职工队伍中大力宣传经营理念、企业精神,做到人人皆知。政工工作必须善于利用企业文化建设开展工作,塑造企业精神、改善企业形象、弘扬企业价值观。作为企业的政工干部,要让职工安心,就要求我们的思想政治工作要从价值共享、凝聚职工着手。吸引人的也许是公司的薪资待遇,但留住人的一定是企业文化。企业除了让职工有钱可挣,还要让职工觉得有前途可奔,为职工提供广阔的发展空间,使他们的能力得以发挥、才华不被埋没。这就要求今后的思想政治工作突出的不仅仅是与个人利益的结合,而是大家能够分享的共同理想和价值观,这将是照亮企业和所有依赖其生存的人们的强大能量源泉。

  总之,推进政工队伍的转型,改进和加强思想政治工作,维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。要求国有企业的政工队伍从转变观念入手,振奋精神,以有为的姿态,投身于企业改革发展中,大胆实践、勇于探索、不断创新,勇敢担负起党组织赋予的使命,为企业健康发展作出应有的贡献。□ 王兴华

  (作者单位:山西阳光发电公司)

 
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编辑:李国新
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